مدير الموارد البشرية (رقم الهاتف)

Client of Talentmate

مدير الموارد البشرية يلعب دورًا حيويًا في الحفاظ على وتطوير الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين والسياسات والبرامج والممارسات. تتضمن هذه الوظيفة التخطيط الاستراتيجي، وتقديم الدعم لبرامج وخدمات الموارد البشرية، ومعالجة القضايا المتعلقة بالقوى العاملة. يعمل مدير الموارد البشرية عن كثب مع التنفيذيين والموظفين وقادة الأقسام والشركاء الخارجيين لتعزيز بيئة عمل إنتاجية وفعالة. يضمنون أن جميع وظائف الموارد البشرية تتماشى مع أهداف الشركة وتلتزم بالقوانين المحلية والفيدرالية المتعلقة بالتوظيف. تعتبر مهارات القيادة والتواصل والتنظيم العالية ضرورية للنجاح في هذا الدور. من خلال العمل كقوة استباقية وتفاعلية، يعد مديرو الموارد البشرية مكونًا حيويًا في دفع نمو المنظمة وثقافتها.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف وغايات العمل.
• تنسيق والإشراف على عمليات التوظيف والتعيين لجذب أفضل المواهب.
• إدارة ومراقبة موظفي الموارد البشرية لضمان كفاءة العمليات والدعم.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات شاملة للموظفين.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع الأداء العالي.
• دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير المواهب والاحتفاظ بها.
• مراقبة مجموعة متنوعة من مقاييس الموارد البشرية، بما في ذلك معدلات المشاركة والدوران.
• ضمان الامتثال القانوني طوال إدارة الموارد البشرية والإجراءات.
• التعامل مع علاقات الموظفين وحل النزاعات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• إجراء جلسات تدريبية لتعزيز مهارات ومعرفة القوى العاملة.
• التعاون مع الإدارة للتخطيط وتنفيذ استراتيجيات تطوير القوى العاملة.
• العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة لمعالجة المطالب والمخاوف.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية أو في دور مماثل على مستوى عالٍ.
• فهم قوي للتشريعات العمالية وقوانين التوظيف.
• مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والتفاوض.
• قدرة مثبتة في إدارة الأفراد وحل النزاعات.
• إجادة استخدام نظام إدارة معلومات الموارد البشرية وبرامج إدارة الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة.
• القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية.