مدير موارد بشرية

Confidential Company

مدير الموارد البشرية - العمليات سيتولى الإشراف وإدارة الأنشطة التشغيلية اليومية للموارد البشرية عبر الرواتب، المزايا، علاقات الموظفين، الامتثال، وأنظمة الموارد البشرية. تضمن هذه الوظيفة تقديم خدمات فعالة، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتدعم التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية لتعزيز أداء المنظمة وتجربة الموظف.

1. سياسة الموارد البشرية والامتثال

• تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل موحد عبر جميع وحدات الأعمال.
• الحفاظ على الامتثال لـ قانون العمل الإماراتي والمتطلبات التنظيمية (وزارة الموارد البشرية والتوطين، نظام حماية الأجور، التأمينات الاجتماعية، لوائح التأشيرات، إلخ).
• الإشراف على الحفاظ على سرية سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.
• التواصل مع السلطات الحكومية وفرق العلاقات العامة لضمان معالجة وثائق الموظفين في الوقت المناسب (التأشيرات، هوية الإمارات، العقود، إلخ).

2. إدارة الرواتب والمزايا

• الإشراف على معالجة الرواتب المتوافقة مع نظام حماية الأجور، وضمان الدقة والتوزيع في الوقت المناسب للرواتب.
• إدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الطبي، الإجازة السنوية، وتسويات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
• التعاون مع فرق المالية والعلاقات العامة لحل التباينات وضمان شفافية عمليات الرواتب.

3. علاقات الموظفين والمشاركة

• معالجة شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية بطريقة عادلة ومتسقة.
• دعم المديرين المباشرين بإرشادات تتعلق بالموارد البشرية وحل النزاعات.
• دفع مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز رضا مكان العمل من خلال آليات التغذية الراجعة المستمرة.

4. تحسين العمليات وأنظمة الموارد البشرية

• قيادة مبادرات التحسين المستمر لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
• زيادة استخدام نظام معلومات الموارد البشرية والأنظمة الرقمية الأخرى لأتمتة وتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية.
• مراقبة مقاييس أداء الموارد البشرية لتقييم الكفاءة التشغيلية ورضا الموظفين.