مدير موارد بشرية

Hand in Hand NGO

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع المهمة العامة وأهداف المنظمة.

• الإشراف على عمليات التوظيف، والاندماج، والاحتفاظ لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والنزاعات، وإجراءات الانضباط بطريقة عادلة ومتسقة.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز النمو المهني وفعالية المنظمة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات المنظمة، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وآليات التغذية الراجعة.
• إدارة التعويضات، والمزايا، والرواتب بالتنسيق مع المالية والشركاء الخارجيين.
• تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة وداعمة تعكس قيم المنظمة.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة، والتقارير، والوثائق وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، ومبادرات إدارة التغيير.

المزايا:

• مكافآت خلال مواسم الأعياد تصل إلى نصف راتب شهر وإلى شهرين من الراتب في نهاية السنة بناءً على الأداء.