مدير موارد بشرية Dallah Albaraka

يشارك في صياغة وتنفيذ خطط قسم الموارد البشرية لضمان التوافق مع الأهداف العامة وخطط العمل لدله.
يشارك في تطوير سياسات وإجراءات قسم الموارد البشرية ويضمن تنفيذ جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.
يدير العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية من خلال تسهيل العمليات المهنية ذات الصلة من أجل تحقيق معايير أداء عالية.
يعد ميزانية وحدة الموارد البشرية ويضمن أن النشاط داخل هذه الوحدة يتم تنفيذه ومعالجته وفقًا للميزانية المعينة.
يدير تحقيق الأهداف الفعالة للقسم من خلال وضع أهداف فردية، وتطوير وتحفيز الموظفين من أجل تعزيز أداء المرؤوسين.
يحل القضايا المتصاعدة من الفريق لضمان حل سريع وتقليل الاضطرابات في سير العمل.
يشرف على تقديم مجموعة كاملة من خدمات الموارد البشرية للعملاء الداخليين، مع المتابعة حسب الضرورة، لضمان رضا الموظفين.
يراجع ويوافق على المذكرات والبريد الإلكتروني لضمان التواصل الشفاف والفعال مع الأطراف المعنية.
يقود تقديم وتطوير خدمات الموارد البشرية (التدريب، تخطيط القوة العاملة، التوظيف، تحديث السياسات، إلخ) للأطراف المعنية.
يقدم المشورة للمديرين في كيفية التعامل مع مشاكل الأفراد من أجل تحسين الأهداف التجارية العامة والأداء التنظيمي.
استقطاب وإدارة المواهب: قيادة التوظيف، والمقابلات، والتعيين، والتوجيه لضمان تلبية احتياجات التوظيف.
التخطيط الاستراتيجي: التعاون مع القيادة العليا لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وإدارة تخطيط القوى العاملة.
علاقات الموظفين وحل النزاعات: العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، والتعامل مع الشكاوى، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
الامتثال وإدارة المخاطر: ضمان توافق سياسات الشركة مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية (مثل ، EEOC ، FMLA ، لوائح الصحة والسلامة).
إدارة الموارد البشرية: الحفاظ على السجلات، وتحديث كتيبات الموظفين، وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).