وظيفة مسؤول الموارد البشرية في مصر

• 10 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة أداء المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب وعمليات الموارد البشرية مع تحليل المقاييس وتنفيذ السياسات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة التعويضات والمزايا والتوظيف وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية والتواصل الفعال.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين والحضور والرواتب والتوظيف والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والالتزام بقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، ودعم مبادرات التغيير التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، دعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان دقة سجلات الموظفين للرواتب، التحقق من بطاقات الوقت، الرد على الاستفسارات، وتوليد التقارير؛ نبحث عن خريجين جدد نشطين ذوي مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة الأداء، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان الموارد البشرية وشهادة ذات صلة.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد احتياجات التوظيف، تصميم حزم التعويضات، ضمان الامتثال القانوني، ودعم عمليات الموارد البشرية مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، وتنسيق التدريب مع ضمان السرية والتواصل الفعال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة الموارد البشرية بالكامل، تنفيذ السياسات، قيادة جهود اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم تطوير الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، ودعم الرواتب، والتدريب؛ يتطلب درجة البكالوريوس، دبلوم الموارد البشرية، وخبرة قوية في التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، إنهاء الخدمة، التأمين الاجتماعي والطبي، تقارير الحضور، وصيانة قواعد بيانات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للمكتب، إدارة عملية توظيف الموظفين، الحفاظ على السجلات، تقديم الدعم الإداري، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة التنظيمية في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين، والتوظيف، وتنسيق المزايا، وضمان الامتثال، ويتطلب مهارات إدارية واتصالية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف والتوجيه لمختلف المناصب، إدارة علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال، تتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوظيف، إدارة إجراءات الأداء، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتماشية مع أهداف الشركة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف والمقابلات والتوظيف. التعامل مع علاقات الموظفين، ...

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، تتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في شؤون الموظفين والتعويضات والتوجيه وعلاقات الموظفين مع الحفاظ على السجلات ودعم إدارة الأداء مع مهارات قوية في مجموعة Microsoft Office.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة التصنيع.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن منسق موارد بشرية منظم لإدارة التوظيف، وتنسيق المقابلات، ودعم عملية الانضمام مع مهارات تواصل متعددة المهام قوية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، قيادة التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التدريب وتطوير المنظمات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم برامج التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير قنوات المواهب، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، التوجيه، علاقات الموظفين، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب معرفة بعمليات الموارد البشرية ومهارات إكسل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد التقارير، تتبع المهام، التعامل مع واجبات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، ودعم الإدارة مع مهارات قوية في Excel والتواصل مطلوبة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، وحدات SAP للموارد البشرية، إدارة قاعدة بيانات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.