أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- إدارة الموارد البشرية: إدارة سجلات الموظفين، مع التأكد من أن جميع المعلومات دقيقة ومحدثة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية.
- التوظيف والفصل: تنسيق عملية التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد رسائل العرض، وإجراء جلسات التوجيه، والتأكد من استكمال جميع الأوراق اللازمة. إدارة عملية الفصل للموظفين المغادرين.
- إدارة أنظمة الموارد البشرية: الحفاظ على تحديث أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية، مع ضمان سلامة البيانات وسرية المعلومات.
- الامتثال: التأكد من أن ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية. المساعدة في عمليات التدقيق ومتطلبات التقارير.
- علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين والقضايا، وتقديم الإرشاد والدعم حسب الحاجة.
- تقارير الموارد البشرية: توليد وتحليل تقارير الموارد البشرية، وتقديم رؤى وتوصيات لقادة الموارد البشرية.
- تحسين العمليات: تحديد الفرص لتبسيط وتحسين عمليات الموارد البشرية، مما يساهم في الكفاءة العامة لوظيفة الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس
- الخبرة: يُفضل وجود خبرة سابقة في عمليات الموارد البشرية أو في دور إداري مشابه.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- عمليات الموارد البشرية - الناطقين بالفرنسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com