وظيفة سكرتير قانوني صوت في مصر

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، تنسيق التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في تنفيذ السياسات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، ومبادرات التعلم مع ضمان الامتثال ودعم بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات بيانات قوية وإجادة في Microsoft Office.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب والحضور وبيانات الموظفين في أوراكل؛ إدارة التأمين الطبي؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ التوصية بتحسينات عمليات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف والاحتفاظ وتطوير المواهب مع تعزيز التنوع والمشاركة للموظفين، يتطلب معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة أحداث دورة حياة الموظف، إعداد تقارير الموارد البشرية، دعم عمليات إنهاء الخدمة، وضمان دقة البيانات أثناء التعاون في تحسين الأنظمة.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التعلم والتطوير، إدارة المواهب، إدارة الأداء، وتجربة الموظف مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتقارير البيانات.

• 5 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة في التصنيع، مسؤول عن عمليات الموارد البشرية، الامتثال، التوظيف، وعلاقات الموظفين، يجيد اللغة الإنجليزية.

• 4 - 8 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

تنسيق عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على المزايا، ودعم جهود اكتساب المواهب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وممارسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز ثقافة إيجابية؛ تتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات بين شخصية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، تنسيق الرواتب، الإشراف على المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد التقارير، تتبع المهام، التعامل مع واجبات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، ودعم الإدارة مع مهارات قوية في Excel والتواصل مطلوبة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

يقدم موظف الموارد البشرية الدعم في التوظيف وعلاقات الموظفين والتدريب والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، تنسيق التدريب، ضمان الامتثال، وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

يقدم موظف الموارد البشرية الدعم في التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، دعم إدارة المكتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على دقة البيانات.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، إدارة المزايا، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال للقوانين.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، التعامل مع العلاقات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والمشاركة.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم استراتيجيات اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الامتثال للرواتب، تتبع الحضور، والمشاركة في مشاريع الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة الإدارة الشخصية، ومعالجة الرواتب، وسجلات الحضور، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتقديم الدعم للموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، تطوير السياسات، تنسيق المزايا، الحفاظ على الوثائق، والمساعدة في إدارة الأداء والمشاركة الموظفية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، ضمان الامتثال، والمساعدة في التدريب وإدارة المزايا في بيئة التصنيع.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير أنظمة الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والإشراف على الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الإشراف على الخدمات الإدارية.

• 2 - 5 سنوات
• شرقية - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة سجلات الموظفين والامتثال ومعالجة الرواتب والتواصل، يتطلب معرفة بالموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الحضور والتوظيف والعقود وتقييم الأداء واستفسارات الموظفين مع الحفاظ على الملفات وإعداد تقارير الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والامتثال؛ يتطلب درجة البكاليوس، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات إكسل قوية.