مستشار موارد بشرية للأشخاص

griddable.io

DescriptionRole: مستشار موارد بشرية للأشخاص منطقة الشرق الأوسط وشرق أوروبا وأفريقيا، مقره في المملكة العربية السعوديةLocation: المملكة العربية السعودية، الرياضالشرق الأوسط هو سوق استراتيجي رئيسي لشركة Salesforce. سنقوم بإنشاء كيان قانوني جديد في المملكة العربية السعودية كمقر إقليمي لتسريع النمو في المنطقة.رؤية المملكة العربية السعودية 2030 تدفع التحول الرقمي، ومن المتوقع أن يصل سوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى 27 مليار دولار بحلول عام 2025. الحوافز الحكومية، مثل ملكية 100% للأجانب في قطاعات التكنولوجيا وانخفاض معدلات الضرائب، تجعل المملكة العربية السعودية مقرًا إقليميًا جذابًا.المتطلباتلإقامة أساس تشغيلي قوي، ستركز قدرات الموارد البشرية لتلبية المتطلبات التنظيمية، والمواهب، والثقافة وتتناسب مع أفضل الممارسات العالمية وأولويات الأعمال لتحقيق:تجربة موظف سلسة من خلال التميز التشغيلي من خلال بناء العمليات والسياسات المحلية الأساسيةأثر استراتيجي على توسيع الأعمالتخفيف المخاطر من خلال الامتثال والالتزام التنظيميخلق قيمة طويلة الأجل من خلال اكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بهابالإضافة إلى المسؤوليات الوطنية، سيساعد مستشار الموارد البشرية للأشخاص محمد الخضاني، نائب الرئيس الأول لمنطقة الشرق الأوسط، روبن فيشر، نائب الرئيس الأول للأسواق النامية (شرق أوروبا وأفريقيا) وإبراهيم الصغير، قائد الدولة في المملكة العربية السعوديةملخص الوظيفةنحن نبحث عن مستشار موارد بشرية استراتيجي وديناميكي (نجاح الموظف) لقيادة ودعم مبادرات نجاح الموظف لشركة Salesforce عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وشرق أوروبا. مقره في المملكة العربية السعودية، ستعمل كمستشار رئيسي لقادة الأعمال، مما يضمن التنفيذ الفعال لاستراتيجيات و سياسات و برامج الموارد البشرية المصممة لتناسب كل منطقة من حيث الثقافة والبيئة التنظيمية.ستربط دورك بين أفضل الممارسات العالمية للموارد البشرية والتنفيذ المحلي، مما يمكّن النمو المستدام للأعمال وتطوير الموظفين في الأسواق الناشئة.سيقوم مستشار نجاح الموظف هذا بالتقارير إلى المدير الأول، ESPC و PMO وسيعمل عن كثب مع مراكز التميز للموارد البشرية، وقائد الموارد البشرية للمنطقة الجنوبية وقادة الأعمال. المرشح المثالي مهتم بإحداث تأثير كبير في العديد من المجالات التجارية الحيوية، يتفوق في بيئة سريعة الوتيرة ومتطورة باستمرار ويبحث عن العمل مع فريق قوي للموارد البشرية.كونك مستشار موثوق للموارد البشرية لوحدات الأعمال عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وشرق أوروبا من خلال استخدام المصداقية المهنية والعلاقات الإيجابية.الشراكة مع القيادة الإقليمية لتحديد أولويات الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات موارد بشرية مصممة إقليميًا.تقديم الدعم في التمكين والتنفيذ للمبادرات عالية التأثير؛ تشمل الأمثلة تقييم المواهب، وتطوير القادة ذوي الإمكانيات العالية، والتخطيط للخلافة، وتصميم المنظمات والتخطيط للتعويضات، ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، والتعاون عالي التأثير.كونك قائد مشروع لبرامج نجاح الموظف، مسؤول عن تتبع أهداف المشروع والجداول الزمنية وخطط الاتصال من خلال تحديد الأولويات، وتتبع وقياس الإنجاز الناجح، أحيانًا تنظيم أعضاء آخرين في فريق ESPC لتحقيق الأهداف.قيادة المبادرات بالشراكة مع مراكز التميز وزملاء PS&O لتحديد مجالات العمل التي يمكن أن تتم بشكل أفضل على نطاق واسع من خلال الأتمتة أو العمليات المعدلة و/أو تقديم توصيات عندما يكون ذلك مناسبًا للتنسيق مع فرق مختلفة.تقييم وتفسير الاتجاهات والقياسات المتعلقة برضا الموظف، والانفصال والدوران، وما إلى ذلك. بناء السرد باستخدام البيانات والرؤى، والشراكة مع ESBPs لوضع توصيات للتحسين أو التعزيز بناءً على التحليل. تقديم التحليل للعميل حول صحة المنظمات الخاصة بهم من خلال النظر في الاتجاهات في الأداء، وسعادة الموظفين، والانفصال، والتنوع، إلخ.ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية داخل المملكة العربية السعودية والتوافق مع سياسات الموارد البشرية العالمية.الشراكة مع وبين مراكز التميز وفرق الموارد البشرية الإقليمية لتقديم عمليات وبرامج موارد بشرية سلسة عبر المنظمة. الاستفادة من جميع برامج الموارد البشرية، والسياسات، والعمليات، والأنظمة.قيادة أو دعم مبادرات تحول الموارد البشرية بما في ذلك توحيد السياسات، وتحسين العمليات، ونشر أنظمة الموارد البشرية الرقمية.بناء ورعاية ثقافة عالية الأداء تتماشى مع قيم الشركة.المهارات والخبرات المطلوبةسجل حافل مثبت في تطوير علاقات فعالة عبر جميع مستويات المنظمة ومع مجموعات العملاء المتنوعة.فطنة تجارية قوية مع تفضيل في شركة برمجيات.معرفة عامة بسياسات وممارسات التوظيفمعرفة بمعايير عمليات التوظيف والتعويض وإدارة المواهبتجربة في إدارة البرامج/التغيير مفضلة.قدرة مثبتة على دفع المبادرات الكبرى عبر المنظمة وتأثير صانعي القرار.القدرة على أخذ الاتجاهات والبيانات، وتبسيطها لتقديم مواضيع قابلة للتقديم وربط النقاط.قدرة مثبتة على أن تكون مبتدئًا ذاتيًا واستباقيًا لتوقع وتقديم بدائل وخيارات للأعمال.الراحة مع الغموض ووكالة التغيير المثبتة.القدرة على تشخيص ومعالجة قضايا التطوير التنظيمي بنجاح.القدرة على الشراكة مع مراكز التميز لتصميم وبناء وتنفيذ البرامج والعمليات لدعم احتياجات الأعمالمهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي؛ يجب أن تكون متحدثًا بليغًا ومقنعًا.مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والمجموعة، والعملية، والتأثير.القدرة على إعداد وتقديم عروض على مستوى عالٍ، وبناء سرد استنادًا إلى جمع وتحليل البيانات.القدرة على تسهيل المجموعات، وتوجيه وإرشاد الإدارة.