وظيفة أخصائي موارد بشرية في مصر

• 2 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عمليات التوظيف، دعم وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة منصات التوظيف وقانون العمل المصري.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة التعويضات والمزايا والتوظيف وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية والتواصل الفعال.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وعمليات الانضمام ومبادرات الموارد البشرية، مع ضرورة وجود مهارات تواصل ممتازة وشهادة في إدارة الأعمال.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين والحضور والرواتب والتوظيف والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والالتزام بقوانين العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، تتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، والتوظيف، وإدارة الرواتب، والشؤون الشخصية، ومبادرات التعلم للموظفين من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.

• 5 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة في التصنيع، مسؤول عن عمليات الموارد البشرية، الامتثال، التوظيف، وعلاقات الموظفين، يجيد اللغة الإنجليزية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

سيتولى المرشح تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة استفسارات الموظفين، إدارة الإجازات، عمليات التوظيف، التدريب، وتسجيلات الضمان الاجتماعي، مما يتطلب القدرة على التكيف ومهارات التواصل القوية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع ضمان دقة البيانات ودعم مبادرات إدارة الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• السويس - مصر

أخصائي الموارد البشرية يدير التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، تنسيق التوظيف، الحفاظ على السجلات، دعم سياسات الموارد البشرية، وتسهيل التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، وتنسيق التدريب مع ضمان السرية والتواصل الفعال.

• 1 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

أخصائي الموارد البشرية يقوم بالتوظيف، والتدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ السياسات مع امتلاك معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف لمناصب مختلفة، وتطوير برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة صناعية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف والتوجيه لمختلف المناصب، إدارة علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال، تتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، ودعم الرواتب، والتدريب؛ يتطلب درجة البكالوريوس، دبلوم الموارد البشرية، وخبرة قوية في التوظيف.

• 0 - 1 عام
• مصر - مصر

تنسيق طلبات العمل، الحفاظ على ملفات الموظفين، إدارة الحضور، وإجراء مقابلات الخروج؛ يتطلب درجة بكاليوس وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف وتنسيق التدريب، تتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق التوظيف، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال في عمليات الموارد البشرية مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، وحدات SAP للموارد البشرية، إدارة قاعدة بيانات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم التوظيف من خلال صياغة إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، الحفاظ على السجلات، معالجة الرواتب، وتنسيق جلسات التدريب مع مهارات تنظيم قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الحضور والتوظيف والعقود وتقييم الأداء واستفسارات الموظفين مع الحفاظ على الملفات وإعداد تقارير الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، التعاون مع الأقسام، إنشاء أوصاف الوظائف، تقييم الموظفين، ودعم سياسات الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتطوير المواهب بشكل فعال.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير خطط الموارد البشرية، الإشراف على المبادرات، دعم علاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز رضا الموظفين من خلال استراتيجيات وقياسات فعالة.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الأفراد، وتسجيل الوقت، وعمليات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتتطلب مهارات قوية في التواصل واستخدام برامج MS Office.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.