HR Transformation Programme Lead Vodafone

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

3 - 7 سنوات

موقع العمل

الجيزة - مصر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

سيقود قائد برنامج تحويل الموارد البشرية تسليم برنامج VOIS HR Reimagined من البداية إلى النهاية، مع ضمان التنسيق السلس عبر مجالات العمل الاستراتيجية والمبادرات. هذه الدور محوري في دفع تحول الموارد البشرية إلى عامل تمكين استباقي قائم على الرؤية لنمو VOIS التجاري.

ستكون مسؤولاً عن تنظيم تخطيط البرنامج والتنفيذ وإدارة التغيير والاتصالات، مع ضمان التوافق مع رؤية العمل والنتائج القابلة للقياس / مؤشرات الأداء الرئيسية. ستتعاون وتدعم التحول الكبير لتسليم الرؤية ونتائج البرنامج. وسيشمل ذلك العمل الوثيق مع قادة مجالات العمل (VOIS HR LT) والفرق التنفيذية عبر مراكز التميز والعمليات وخدمات الموارد البشرية، لدفع التعاون عبر الوظائف وتقديم حلول للأشخاص قائمة على البيانات قابلة للتوسع، والتي تفتح الأداء، وتحسن التكاليف، وترتقي بتجربة الموظف.

كقائد تحول مرئي، ستقوم بـ:

دعم طرق العمل المرنة وتعزيز ثقافة التجريب والتحسين المستمر.
دفع التغيير الاستراتيجي، والاتصالات، وإشراك أصحاب المصلحة عبر البرنامج وVOIS لتضمين التحول.
ضمان تميز التسليم من خلال الحوكمة المنظمة، وإدارة المخاطر، وتتبع المعالم والأثر القابل للقياس من خلال مقاييس النجاح وتأثير الأداء.
العمل كعامل محفز لبناء القدرات، وتمكين الرقمنة، وتغييرات السلوك التي تمكّن shifts في تجربة الموظف بما في ذلك دعم استخدام الذكاء الاصطناعي / GenAI والأتمتة.

هذا الدور مركزي في وضع الموارد البشرية كمهندس مشترك لنجاح الأعمال، وتحديث نموذج التشغيل لدينا، وتمكين الموارد البشرية من التسليم بسرعة وتأثير وهدف.
المسؤوليات الرئيسية:
قيادة البرنامج والحوكمة
o الشراكة مع مدير التحول الكبير لقيادة وتوجيه المبادرات ذات الأولوية ضمن البرنامج، مع ضمان تسليم نتائج مؤثرة.
o تمثيل البرنامج في المنتديات الرئيسية للحوكمة واتخاذ القرار؛ العمل كبديل لمدير التحول الكبير عند الحاجة.
o التعاون مع الفريق المباشر للبرنامج أي قائد OE، خريج، PA لإدارة حوكمة البرنامج، بما في ذلك وتيرة الاجتماعات، والأجندات، والمواد.
o دفع إنشاء المحتوى للمنتديات الحوكمية (مثل برنامج Steercos، GMT، أوراق المجلس)، والعمل بشكل وثيق مع مدير التحول الكبير وفريق TX.


o إدارة ميزانيات البرنامج، والاستثمارات، تتبع وفورات التكاليف، وضمان تحقيق الفوائد بالشراكة مع المالية.
o الحفاظ على الآثار الفنية للبرنامج أي امتلاك وإدارة مراكز المعرفة المركزية، والوثائق، والقوالب لضمان الاتساق والوصول
إشراك أصحاب المصلحة والتعاون
o بناء والحفاظ على علاقات قوية والعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة عبر فريق VOIS HR TX، VOIS HR، الأعمال الأوسع لـ VOIS، ومجموعة فودافون حسب الحاجة، لإنشاء الانخراط ضمن البرنامج وخارجه
o العمل عن كثب مع الاتصالات الداخلية لتشكيل وإدخال وتقديم الاتصالات التغييرية وخطط الانخراط والمحتوى المتماشي مع مخرجات البرنامج / احتياجات مجالات العمل.

التسليم والتنفيذ
o التعاون مع قادة مجالات العمل، الفرق، وفرق التنفيذ لضمان التسليم في الوقت المناسب للمعالم، إدارة المخاطر، والاستعداد لنقاط التحقق من الحوكمة.
o دفع تحقيق القيمة من خلال ضمان توافق المبادرات مع مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس ورافعات القيمة، مثل كفاءة التكلفة، وزيادة القدرات، وتجربة الموظف - أثناء مراقبة وتتبع وإدارة مقاييس نجاح البرنامج للحفاظ على التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
الابتكار وتمكين التغيير
o دعم دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في ممارسات الموارد البشرية، بالتعاون مع فريق TX وأينما لزم الأمر، مراكز التميز وفرق الأنظمة لدفع التميز التشغيلي، والتخصيص، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
o العمل كقائد تغييري استراتيجي، تضمين طرق العمل الجديدة، وتحولات العقلية، والقدرات المستقبلية عبر مشهد الموارد البشرية والأعمال.
o المساهمة في بناء القدرات عبر مجتمع الموارد البشرية من خلال أدوات العمل، والكتب الإرشادية، والتدريب.

الكفاءات الأساسية:
التفكير الاستراتيجي والرؤية
الفطنة التجارية والوعي التجاري
تطبيق الاتجاهات والرؤى الخارجية
الوعي والفهم بتحول الذكاء الاصطناعي والرقمي
عقلية الابتكار
إدارة التغيير والاتصالات
إدارة المشاريع والبرامج، بما في ذلك تنسيق الحوكمة
إدارة المخاطر
إدارة قوية لأصحاب المصلحة الكبار
مهارات قوية في التواصل، والتيسير، وحل المشكلات، مع القدرة على مرونة الأسلوب وفقًا لتفضيلات أصحاب المصلحة
التنقل في الغموض والتغيير بهدوء، وتكييف الخطط والنهج حسب الحاجة للحفاظ على الزخم والأثر
إظهار المرونة والتكيف في طرق العمل، مع الاستعداد للتجريب بأساليب جديدة والبقاء متعدد الاستخدامات خلال فترات الطلب العالي
الحفاظ على المعايير الأخلاقية وتعزيز الثقة عبر الفرق وأصحاب المصلحة

الخبرة والمؤهلات:
3+ سنوات من الخبرة في تحول الموارد البشرية، أو التغيير التنظيمي، أو تحول الأعمال ضمن بيئة عالمية ومصفوفة.
سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات التحول على مستوى المؤسسة مع تأثير قابل للقياس.
فهم قوي لنماذج تشغيل الموارد البشرية، واتجاهات مستقبل العمل، والتقنيات الناشئة بما في ذلك GenAI والأتمتة.
خبرة مثبتة في تصميم وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، وقياسات النجاح، ونتائج التسليم وفقًا للأهداف الاستراتيجية، والاتجاهات الخارجية / المعايير.
الإلمام بتطوير حالات الأعمال وتتبع المالية، بما في ذلك تحليل التكلفة والفائدة والعائد على الاستثمار لمبادرات التحول.
مهارات قيادية وتأثير قوية، مع القدرة على الانخراط، والتوافق، وإلهام مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة عبر الوظائف والجغرافيا.
خبرة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات مع مستويات عالية من الغموض والتغيير.
القدرة المثبتة على تشكيل وتقديم استراتيجيات التغيير والاتصالات، بالتعاون مع فرق الاتصالات الداخلية لتطوير الرسائل، وخطط الانخراط، والمحتوى الذي يدفع الوعي، والتوافق، والتبني عبر جماهير الموارد البشرية والأعمال.
مهارات قوية في سرد القصص وبناء الروايات، مع القدرة على ترجمة مفاهيم التحول المعقدة إلى رسائل واضحة وجذابة تتفاعل مع جماهير متنوعة

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • HR Transformation Programme Lead

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com