موارد البشرية الشريك في الأعمال

Goldwind

المسؤوليات الرئيسية

لماذا هذا الدور؟

• نطاق التأثير: تشكيل البنية التحتية للموارد البشرية مباشرة عبر أكثر من 10 دول في الأسواق الناشئة
• مسار النمو: التعرض المزدوج لاستراتيجية المنطقة (المكافآت والتحليلات / الموارد البشرية) والتنفيذ المحلي العملي
• التعويضات: راتب تنافسي خالٍ من الضرائب + بدل سكن + تذاكر طيران سنوية + تأمين
  
  

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة المكافآت على مستوى المنطقة
• مراجعة كشوف المرتبات الشهرية للموظفين المحليين عبر وسط آسيا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)
• مصادر، وتوظيف وإدارة بائعي كشوف المرتبات لضمان الامتثال والتميز التشغيلي بائع كشوف المرتبات
• تنفيذ برامج الفوائد المحلية بما يتماشى مع استراتيجية المنطقة وإرشادات المقر الرئيسي الموارد البشرية
• تنسيق أطر تعويضات المنطقة وفقًا للمعايير العالمية
• عمليات الموارد البشرية على مستوى المنطقة الموارد البشرية
• تطوير لوحات المعلومات وتحليلات الموارد البشرية للتخطيط للقوى العاملة وتحسين التكاليف
• الإشراف على مدفوعات الموارد البشرية الإقليمية، وإعداد الميزانية السنوية وتتبع النفقات الموارد البشرية
• تقديم دعم الموارد البشرية للمغتربين الصينيين بشأن استفسارات السياسة
• شريك الموارد البشرية في الموقع لدولة الإمارات العربية المتحدة شريك الموارد البشرية
• إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية (الحضور، معالجة التأشيرات، كشوف المرتبات، العلاقات العمالية)
• تنفيذ عمليات دورة حياة الموظف مع التركيز على الامتثال
  
  

المؤهلات والخبرة

المؤهل

• درجة البكالوريوس أو أعلى (يفضل الموارد البشرية / المالية)
• 3+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة كشوف المرتبات متعددة الجنسيات (التعرض لعدة دول ميزة إضافية) 3
• إجادة اللغة الماندرينية الأصلية واللغة الإنجليزية للأعمال (مطلوب IELTS 6.5 أو ما يعادلها للتشغيل اليومي) 6.5
• الاستعداد للانتقال إلى دبي والسفر عبر وسط آسيا / منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
• مهارات متقدمة في Excel ومعرفة أنظمة معلومات الموارد البشرية (يفضل SAP SuccessFactors) Excel HRIS SAP SuccessFactors
• المرونة في البيئات متعددة الثقافات مع عقلية قوية للامتثال