مدير الموارد البشرية (إماراتي) YOSH HOSPITALITY LLC OPC

المسؤوليات الرئيسية:

عمليات الأفراد:

• تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان التنفيذ السلس عبر دورة حياة الموظف.
• إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، وفصل الموظفين، والعقود، وسجلات الموظفين، وإدارة الإجازات.
• ضمان الامتثال الصارم لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على سياسات وممارسات الموارد البشرية الداخلية المحدثة.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (مثل: القانونية، المالية) لضمان التنفيذ السلس للعمليات المتعلقة بالأفراد.
• دعم تطوير أنظمة وبنية تحتية للموارد البشرية مع التركيز على الجاهزية المستقبلية (مثل: معالجة التعويضات، وتحليل القوى العاملة).

علاقات الأفراد والثقافة:

• العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين، والتعامل مع الأسئلة، والتعليقات، والمخاوف باحترافية وتعاطف.
• تعزيز وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة محترمة ومتوافقة مع القيم.
• الخدمة كسفير ثقافي، وتعزيز بيئة من الشمولية، والمساءلة المشتركة، والاحترام.
• تصميم وتنفيذ مبادرات رفاهية وتقدير الموظفين التي تتماشى مع قيم الشركة.

برامج الموارد البشرية والدعم:

• دعم تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ودورات التعليقات، والتقييمات.
• المساعدة في تنفيذ التعويضات والمزايا، وضمان الوضوح بشأن السياسات، والتصنيفات، والعدالة الداخلية.
• تنسيق اللوجستيات الخاصة بالتوظيف وضمان تجربة توظيف سلسة، مدفوعة بالقيم للمرشحين.

التعاون في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف، بما في ذلك مبادرات التدريب، والاتصالات الداخلية، ومسارات التطوير.