أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 15 سنوات
موقع العمل
الشارقة(منطقة الشارقة الصناعية) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), ماجستير في الآداب(علم النفس), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
انثى
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تجمع هذه الوظيفة بين دورين مهمين.
1 - اكتساب المواهب - لإدارة دورة التوظيف الكاملة، من تخطيط القوى العاملة ومصادر المرشحين إلى الانضمام. يضمن هذا الدور أن تجذب المؤسسة وتوظف وتحافظ على أفضل المواهب المتوافقة مع احتياجات العمل والثقافة.
2 - نظام إدارة معلومات الموارد البشرية - لإدارة وصيانة وتعزيز نظام إدارة معلومات الموارد البشرية. يضمن هذا الدور جمع البيانات الدقيقة للموارد البشرية، والتقارير، والتحليل لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة، والامتثال لسياسات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
1. دور نظام إدارة معلومات الموارد البشرية
- التعاون مع رؤساء الأقسام والموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
- البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، الإحالات، والوكالات).
- تقييم السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
- تنسيق جداول المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المرشحين ومديري التوظيف.
- إدارة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.
- الحفاظ على مقاييس التوظيف (الوقت لملء الوظيفة، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف) وإعداد تقارير دورية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وتنظيمات حماية البيانات.
- دعم انضمام الموظفين الجدد وتسهيل تكاملهم السلس في الشركة.
- بناء والحفاظ على قاعدة مواهب للأدوار الحيوية والمتكررة.
2. دور اكتساب المواهب
- إدارة وصيانة قاعدة بيانات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات، والأمان، والسرية.
- جمع، التحقق، وإدخال معلومات الموظف بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والحضور، والتدريب، وبيانات الأداء.
- إنشاء تحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، والتقارير للإدارة والمساهمين.
- دعم فرق الموارد البشرية برؤى قائمة على البيانات لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وتطوير السياسات.
- حل المشكلات المتعلقة بنظام إدارة معلومات الموارد البشرية والتواصل مع تكنولوجيا المعلومات / الموردين للدعم الفني وترقيات النظام.
- تدريب موظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين على عمليات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية، وأدوات التقارير، والوظائف الجديدة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الموارد البشرية، وتنظيمات حماية البيانات.
- المساهمة في أتمتة العمليات والتحول الرقمي لخدمات الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات الرئيسية والقدرات
- معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب.
- مهارات تواصل، تفاوض، وتفاعل ممتازة.
- القدرة على إدارة شواغر متعددة وتحديد الأولويات بشكل فعال.
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية.
- قدرات قوية في بناء الشبكات والعلاقات.
- عقلية تحليلية لتعقب وتحسين أداء التوظيف.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف / اكتساب المواهب.
- خبرة في إدارة أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية.
- الخبرة في التوظيف بكميات كبيرة أو التوظيف المتخصص ميزة.
- خبرة في تحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وأدوات التقارير.
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات / دول مجلس التعاون الخليجي.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- إجادة منصات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية / نظام إدارة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، Workday، أو ما شابه).
- مهارات تحليلية وتقارير، مع معرفة متقدمة ببرنامج Excel / قواعد البيانات.
- الاهتمام بالتفاصيل، ودقة البيانات، والقدرة على حل المشكلات.
- مهارات تواصل وتدريب قوية.
- القدرة على إدارة بيانات الموظفين السرية بنزاهة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- سيارات
- اكسسوارات السيارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي اكتساب المواهب
- أخصائي توظيف
- مجند موارد بشرية
- تقييم المرشحين
- موظف اكتساب الأشخاص
- مقاييس التوظيف
- توظيف التنوع
- عملية الانضمام
- نظام إدارة معلومات الموارد البشرية
- مستخدم نهائي لـ SAP
- SAP SuccessFactors
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Dynatrade Automotive Group
Dynatrade Automotive Group, offers extensive range of automotive products and services, including parts for European and Japanese vehicles, heavy equipment, and after-sales support. Dynatrade Automotive Group is a leading provider of automotive products and services in the UAE, known for its commitment to quality and customer relationships. The company offers a wide range of products, including parts for European, Japanese, and Korean vehicles, as well as heavy equipment and construction machinery. Established in the UAE, a vibrant international business center. Focuses on building long-term relationships based on trust and professionalism. Offers a comprehensive range of automotive products and services. www.dynatradegroup.com
قراءة المزيدHuman Resource - HR
PLOT NO.183/2640, WADI AL RAFISSA STREET, INDUSTRIAL AREA 17,SHARJAH, 22842, Sharjah, Sharjah, United Arab Emirates (UAE)
وظائف مماثلة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
ZULEKHA HOSPITAL LLC
- 2 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول الموارد البشرية التنفيذي
Casagrand Gallantee Real Estate LLC
- 3 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Assistant Manager - HR
Excite Services Pvt. Ltd.
- 5 - 8 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
اداري الموارد البشرية
VFMS Facilities Management Services LLC
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
Excellence Driving Centre LLC
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة