اختصاصي الموارد البشرية

Wadi Group

تفسير وشرح سياسات وإجراءات و قوانين ومعايير أو لوائح الموارد البشرية

• توظيف الموظفين ومعالجة الأوراق المتعلقة بالتوظيف.
• إعداد أو الاحتفاظ بسجلات التوظيف المتعلقة بالأحداث، مثل التوظيف، إنهاء الخدمة، الإجازات، الانتقالات، أو الترقيات، باستخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين، مثل ادعاءات التحرش، شكاوى العمل، أو مخاوف الموظفين الأخرى
• مراجعة طلبات التوظيف وأوامر العمل لمطابقة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة.
• إبلاغ المتقدمين للوظائف بالتفاصيل مثل الواجبات والمسؤوليات، التعويضات، الفوائد، الجداول الزمنية، ظروف العمل، أو فرص الترقية.
• الحفاظ على تحديث مستندات الموارد البشرية، مثل المخططات التنظيمية، كتيبات الموظفين أو الأدلة، أو نماذج تقييم الأداء.
• التشاور مع الإدارة لتطوير أو تنفيذ سياسات أو إجراءات الموظفين.
• إجراء بحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف، باستخدام مصادر مثل قواعد البيانات الحاسوبية، الشبكات، موارد التوظيف عبر الإنترنت، إعلانات وسائل الإعلام، معارض الوظائف، شركات التوظيف، أو إحالات الموظفين.
• تقديم المعلومات أو التدريب للإدارة المتعلقة بالمقابلات، تقييمات الأداء، تقنيات الاستشارة، أو توثيق قضايا الأداء.
• تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف وإعداد التقارير المطلوبة.
• تطوير أو تنفيذ استراتيجيات التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية أو المتوقعة.