اداري موارد بشرية

BAMX

بصفتك مدير الموارد البشرية في BAMX، ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل نجاح المنظمة من خلال الإشراف على مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تعزيز موارد المنظمة البشرية من خلال تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج وممارسات علاقات الموظفين والموارد البشرية.
• الحفاظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظائف ووصف الوظائف لجميع المناصب.
• إنشاء وإجراء برامج فعالة للتوظيف والاختبار والمقابلات، مع تقديم المشورة للمديرين حول اختيار المرشحين وتحليل مقابلات الخروج.
• إعداد الموظفين للمهام من خلال تطوير وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب.
• إدارة خطة تعويض شاملة، بما في ذلك إجراء مسوحات للرواتب، وتقييم الوظائف، وإعداد ميزانيات الرواتب.
• ضمان التخطيط والمراقبة وتقييم نتائج عمل الموظفين من خلال تدريب المديرين على عمليات الإرشاد والتأديب.
• تنفيذ برامج مزايا الموظفين، وتقييم احتياجات المزايا والاتجاهات، والتوصية ببرامج المزايا للإدارة.
• ضمان الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ المتطلبات الفيدرالية والولائية المتعلقة بالموارد البشرية، وإجراء التحقيقات، والحفاظ على السجلات.
• فرض إرشادات الإدارة من خلال إعداد وتحديث وتوصية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية التاريخية من خلال تصميم وصيانة نظام حفظ واسترجاع.
• تنمية المعرفة المهنية والتقنية من خلال التعليم المستمر، ومراجعة المنشورات، والمشاركة في الجمعيات المهنية.
• إكمال متطلبات العمليات الخاصة بالموارد البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين ومتابعة نتائج العمل.
• إدارة موظفي الموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، والتوجيه، وتدريب الموظفين.
• تحسين نتائج عمل موظفي الموارد البشرية من خلال الإرشاد، وتأديب الموظفين، والتخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج العمل.
• المساهمة في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.