متخصص كبير في التعلم والتطوير
Minlo
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- هدف الوظيفة
- يكون أخصائي التعلم والتطوير الأول مسؤولًا عن تحديد وتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات التعليمية والتطويرية التي تعزز قدرة الموظفين، والانخراط، والأداء عبر المنظمة. تضمن هذه الوظيفة توافق برامج التدريب مع الأهداف التجارية، واستراتيجيات المواهب، وإطار الكفاءات الخاص بالشركة، مع الحفاظ على التميز التشغيلي وكفاءة التكلفة.
- المسؤوليات الرئيسية
- 1. تحليل احتياجات التدريب والتخطيط
- إجراء تحليل احتياجات التدريب السنوي (TNA) بالتنسيق مع رؤساء الأقسام وHRBPs لتحديد الفجوات التعليمية التنظيمية والوظيفية والفردية.
- ترجمة أولويات الأعمال وفجوات الكفاءات إلى خطط تعلم قابلة للتنفيذ وميزانيات.
- دعم إعداد التقويم التعليمي السنوي وميزانية L&D بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية.
- 2. تصميم البرامج وتطويرها
- تصميم وتخصيص برامج التدريب (التقنية والسلوكية والقيادية والامتثال) وفقًا لثقافة الشركة واحتياجات الأداء.
- تطوير وحدات التعلم الداخلية، ومحتوى التعلم الإلكتروني، وتجارب التعلم المدمجة باستخدام أساليب تصميم التعليم الحديثة.
- التنسيق مع خبراء الموضوع والبائعين الخارجيين لضمان ملاءمة وجودة محتوى التدريب.
- 3. تقديم التدريب وتيسيره
- تيسير جلسات التدريب السلوكي وتطوير المهارات اللينة للمجموعات المستهدفة من الموظفين.
- ضمان التنسيق المناسب، واللوجستيات، والتواصل بشأن فعاليات التعلم عبر الأقسام.
- الحفاظ على مجموعة قوية من المدربين الداخليين وتقديم التدريب للمدربين الداخليين.
- 4. التقييم والتحسين المستمر
- قياس فعالية وعائد الاستثمار لبرامج التدريب باستخدام مستويات التقييم الأربعة لكيركباتريك (رد الفعل، التعلم، السلوك، والنتائج).
- التوصية بالتحسينات بناءً على ملاحظات ما بعد التدريب، وبيانات الأداء، ونتائج الأعمال.
- الحفاظ على سجلات تدريب محدثة، ولوحات معلومات، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- 5. تطوير المواهب والقيادة
- دعم تصميم وتنفيذ برامج المواهب والتعاقب (مثل: ذوي الإمكانيات العالية، وخط أنابيب القيادة).
- تنسيق رحلات التعلم لفئات المواهب الرئيسية بالشراكة مع إدارة المواهب وHRBPs.
- تيسير برامج التوجيه والإدماج لضمان تكامل الموظفين الجدد بشكل فعال في ثقافة الشركة.
- 6. إدارة البائعين والميزانية
- المصدر، وتقييم، وإدارة مقدمي التدريب الخارجيين لضمان الجودة وكفاءة التكلفة.
- مراقبة استخدام ميزانية L&D وإعداد تقارير النفقات ربع السنوية.
- التفاوض على العقود وإدارة العلاقات مع شركاء التعلم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم:
- درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- شهادة مهنية في التعلم والتطوير أو تصميم المناهج أو التدريب ميزة إضافية (مثل: CIPD، ATD، SHRM).
الخبرة:
- من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة المتزايدة في التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
- خبرة مثبتة في إدارة دورة التدريب من البداية إلى النهاية ضمن بيئة الشركات (يفضل أن تكون في التصنيع أو السلع الاستهلاكية).
- خبرة في منصات التعلم الرقمية (LMS)، وأدوات التعلم الإلكتروني، وتحليل الأداء.
المهارات التقنية:
- مهارات تصميم التعليم والتيسير ممتازة.
- معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين واتجاهات التعلم الرقمي.
- إجادة متقدمة في Excel وPowerPoint وأنظمة الموارد البشرية (SAP SuccessFactors، Oracle، إلخ).
- مهارات تحليل البيانات والتقارير لقياس تأثير التعلم.
الكفاءات السلوكية:
- فطنة الأعمال
- الاتصال والتأثير
- الابتكار والتحسين المستمر
- التعاون والعمل الجماعي
- التخطيط والتنظيم
- عقلية التدريب
القطاع المهني للشركة
- المعادن
- الصلب
- الحديد
- الألومنيوم
- التصنيع
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- متخصص كبير في التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com