أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مدير استراتيجية وتخطيط التوطين، ستقدم القيادة الاستراتيجية لأجندة التوطين في مجموعة الإمارات، مما يضمن التوافق مع أولويات الحكومة الإماراتية وأهداف القوى العاملة على المدى الطويل. يوجد هذا الدور لدمج الرؤى والتخطيط والشراكات في استراتيجية موحدة تدفع نمو المواهب الوطنية المستدام وتأثير تنظيمي قابل للقياس.
في هذا الدور، ستقوم بـ:
- دفع استراتيجية توطين متوافقة مع الحكومة ومركزة على المستقبل من خلال تشكيل وتطوير تفويض مجموعة الإمارات لضمان التأثير طويل الأمد ووضوح التنظيم.
- تطوير وتحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الاستراتيجية وKPIs، مما يضمن أن تكون القرارات موجهة بالبيانات ومؤشرات النجاح القابلة للقياس في التوطين.
- بناء سياسات وطنية استراتيجية تتماشى مع أهداف التوطين من خلال التعاون مع فرق الموارد البشرية، ومراكز التميز، ووحدات الأعمال، مما يعزز أطر استراتيجية الإمارات الوطنية.
- توجيه وتقييم المبادرات الوطنية الإماراتية، الحملات، والبرامج، وضمان التوافق الاستراتيجي عبر الأنشطة الإعلامية، العلامة التجارية، والمشاركة مع أصحاب المصلحة بالشراكة مع التوظيف وCCMB.
- تمثيل وتعزيز مجموعة الإمارات خارجيًا على مستوى استراتيجي مع الحكومة وشركاء الصناعة، بينما تتعاون مع المدير، المواهب الوطنية الإماراتية المستقبلية، حول المبادرات الأكاديمية لتعزيز الرؤية وتعزيز التعاون المستدام في التوطين.
- قيادة الحوكمة الاستراتيجية لمبادرات التوطين من خلال تضمين الاستعداد للتدقيق، وأطر الامتثال، ومقاييس أداء البرنامج.
- دعم الإدارة المالية لميزانية قسم التوطين السنوية بالتنسيق مع المالية، مما يضمن التوافق مع الأولويات الاستراتيجية؛ الإشراف على تتبع النفقات، والامتثال للسياسات المالية، وتحليل التكلفة والعائد لتحسين الإنفاق؛ تخصيص الميزانية والموارد للمبادرات ذات التأثير العالي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تلبي المتطلبات التالية:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.
- 10+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، التوطين، الاستراتيجية، تطوير المواهب، أو مجالات ذات صلة، بما في ذلك خبرة مثبتة في قيادة الفرق.
- هذا الدور مخصص للمواطنين الإماراتيين
ستكون لديك ميزة، إذا كان لديك:
- فهم قوي للوائح التوطين الحكومية الإماراتية وسياسات القوى العاملة الوطنية.
- تفكير استراتيجي وخبرة في تخطيط القوى العاملة، مدعومًا بتحليلات القوى العاملة.
- خبرة في تحليل البيانات وإجادة أدوات لوحة القيادة / التقارير.
- سجل حافل في إدارة البرامج والتغيير.
- وعي ثقافي عالٍ والتزام قوي بتطوير المواطنين الإماراتيين.
- القدرة على بناء والحفاظ على شراكات قوية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير استراتيجية التوطين والتخطيط
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
span>At Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always Fly Better. As one of the most recognised and admired brands globally, we re driven by innovation and excellence. Join us as the span> strong>Manager Emiratisation Strategy & Planning (Emiratisation) /strong> /span> /span> span>and play a pivotal role in shaping the future of our organisation by driving people strategies that empower our global workforce. Experience a fast-paced, multicultural environment where your expertise in human resources will contribute to building a world-class employee experience while advancing your own career on a global stage. /span>
وظائف مماثلة
مدير مجموعه الموارد البشرية
Al Zaabi Group
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
شريك أعمال الموارد البشرية (دبي - خبرة في التصنيع مطلوبة)
Confidential Company
- 13 - 19 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير عام (الموارد البشرية والإدارة)
Confidential Company
- 15 - 25 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة