أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مدير استراتيجية التوطين والتخطيط، ستقدم القيادة الاستراتيجية لأجندة التوطين لمجموعة الإمارات، مع ضمان التوافق مع أولويات حكومة الإمارات وأهداف القوى العاملة على المدى الطويل. هذا الدور موجود لدمج الرؤى والتخطيط والشراكات في استراتيجية موحدة تعزز نمو المواهب الوطنية المستدام وتأثير تنظيمي قابل للقياس.
في هذا الدور، سوف:
- تقود استراتيجية توطين تركز على المستقبل ومتوافقة مع الحكومة من خلال تشكيل وتطوير تفويض مجموعة الإمارات لضمان تأثير طويل الأمد ووضوح تنظيمي.
- تطوير وتعريف ومراقبة معايير الأداء الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية، مع ضمان توجيه القرارات بواسطة البيانات ومؤشرات النجاح القابلة للقياس للتوطين.
- بناء سياسات وطنية استراتيجية متوافقة مع أهداف التوطين من خلال التعاون مع فرق الموارد البشرية ومراكز التميز ووحدات الأعمال، مما يعزز أطر الاستراتيجية الوطنية الإماراتية.
- توجيه وتقييم المبادرات والحملات والبرامج الوطنية الإماراتية، مع ضمان التوافق الاستراتيجي عبر أنشطة الإعلام والعلامة التجارية والمشاركة مع المعنيين بالشراكة مع التوظيف ومركز التميز.
- تمثيل وتعزيز مجموعة الإمارات خارجيًا على مستوى استراتيجي مع الشركاء الحكوميين والصناعيين، بينما تتعاون مع المدير، مستقبل المواهب الوطنية الإماراتية، في المبادرات المرتبطة بالأكاديميا لتعزيز الرؤية وتعزيز التعاون المستدام في التوطين.
- قيادة الحوكمة الاستراتيجية لمبادرات التوطين من خلال تضمين جاهزية التدقيق، وأطر الامتثال، ومقاييس أداء البرامج.
- دعم الإدارة المالية لميزانية قسم التوطين السنوية بالتنسيق مع المالية، مع ضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية؛ الإشراف على تتبع النفقات، والامتثال للسياسات المالية، وتحليل التكلفة والفائدة لتحسين الإنفاق؛ تخصيص الميزانية والموارد للمبادرات عالية التأثير.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 10+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، التوطين، الاستراتيجية، تنمية المواهب، أو مجالات ذات صلة، بما في ذلك خبرة مثبتة في قيادة الفرق.
- هذا الدور مخصص للمواطنين الإماراتيين
ستكون لديك ميزة، إذا كان لديك:
- فهم قوي للوائح التوطين الحكومية في الإمارات وسياسات القوى العاملة الوطنية.
- تفكير استراتيجي وخبرة في تخطيط القوى العاملة، مدعومة بتحليلات القوى العاملة.
- خبرة في تحليل البيانات وإتقان أدوات لوحة المعلومات/التقارير.
- سجل حافل في إدارة البرامج والتغيير.
- وعي ثقافي عالي والتزام قوي بتطوير المواطن الإماراتي.
- القدرة على بناء والحفاظ على شراكات قوية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
span>At Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always Fly Better. As one of the most recognised and admired brands globally, we re driven by innovation and excellence. Join us as the span> strong>Manager Emiratisation Strategy & Planning (Emiratisation) /strong> /span> /span> span>and play a pivotal role in shaping the future of our organisation by driving people strategies that empower our global workforce. Experience a fast-paced, multicultural environment where your expertise in human resources will contribute to building a world-class employee experience while advancing your own career on a global stage. /span>