وظيفة Personnel في الجزائر

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تنسيق فرق مشاريع الهندسة المدنية، ضمان الامتثال للسلامة، إدارة الموارد، وتنفيذ ممارسات إدارة المشاريع للتنفيذ الفعال.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب وإدارة الأفراد، تتطلب معرفة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وإتقان أدوات الرواتب وإكسل.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إرشاد أنشطة الصيانة الميكانيكية، ضمان الامتثال للسلامة، إدارة الميزانية، الإشراف على الموظفين، وتنفيذ التعديلات لتحسين موثوقية المعدات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المشاركة في التوظيف والرواتب، ودعم تدريب الموظفين مع معرفة بقانون العمل وأدوات المكتب.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة تخطيط الإنتاج، ضمان ضمان الجودة، صيانة المعدات، والإشراف على تدريب الموظفين مع تطبيق ممارسات التصنيع الجيدة.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة أنظمة الرفع الاصطناعي من حيث التحضير والتركيب والصيانة، وضمان السلامة التقنية مع تحسين الأداء ودعم عمليات المناقصة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، وإعداد الرواتب، والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة بقانون العمل الجزائري وإتقان برامج المكتب.

• 6 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الأنشطة الإدارية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على الأفراد مع امتلاك مهارات تنظيمية وقيادية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، وتطوير التدريب مع ضمان الامتثال والسرية في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على البيانات المالية، إدارة التدفق النقدي، تطوير الميزانيات، وتعزيز مهارات فريق المحاسبة مع إتقان قانون العمل وبرامج MS Office.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للتشريعات الجزائرية وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف وملفات الموظفين والامتثال لقانون العمل مع تطوير تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك درجة في الموارد البشرية أو القانون.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، وإدارة الموظفين، والرواتب، وخطط التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق تجميع القوالب، تقييم احتياجات الأفراد والمعدات، فرض تدابير السلامة، وضمان تنفيذ المشروع مع توفر فوري.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إدارة الأفراد، الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، الامتثال للوائح السلامة، والحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 وخبرة ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموظفين وإدارة الرواتب وتنظيم التدريب، يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة في الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الفريق مع معرفة متقدمة في الموارد البشرية.

• 6 - 11 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة الموظفين، وضمان الامتثال للوائح العمل، وتطوير العلاقات الاجتماعية.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة إدارة المشروع من خلال الجدولة وتنظيم الاجتماعات والتحقق من الوثائق والحفاظ على التواصل مع ضمان الالتزام بإجراءات السلامة.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال للرواتب، المشاركة في التوظيف، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومعرفة بقانون العمل.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح العمل، المشاركة في التوظيف، والحفاظ على التواصل الداخلي والخارجي.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والرواتب والتدريب والتوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد الرواتب، التوظيف، متابعة التدريب، والعلاقات الداخلية؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.