وظيفة Personnel في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة تقارير الرواتب، إدارة التأمين الاجتماعي والطبي، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن الامتثال لقوانين العمل، قيادة فرق الأفراد، إدارة الرواتب، وتحسين الأنظمة مع ضمان تجربة إيجابية للموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة العقود، ضمان الامتثال القانوني، والتعامل مع إجراءات التأمين الاجتماعي مع امتلاك مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقانون العمل.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إعداد ومعالجة الرواتب بدقة، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات قوية في Excel.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة المهام الإدارية، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، دعم التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم عملية توجيه الموظفين الجدد، يدير ملفات الموظفين، يعالج استمارات الموارد البشرية، ويتطلب مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة مع معرفة بقوانين العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة ملفات الموظفين، الحضور، الرواتب، والامتثال لقانون العمل مع دعم عمليات الموارد البشرية وعمليات الانضمام والخروج.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين لأكثر من 1000 موظف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة قاعدة بيانات الموظفين، معالجة سجلات الأفراد، التعامل مع إجراءات التأمين، وإدارة التوظيف وفقًا لقانون العمل مع مهارات حاسوبية ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• شرقية - مصر

الإشراف على وظائف الأفراد، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، إدارة الوثائق، وامتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة ملفات الموظفين، التعامل مع عمليات التأمين الاجتماعي، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، ودعم مبادرات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات انضمام الموظفين ومعالجة الرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الانضمام والفصل، إدارة حسابات الرواتب، إعداد النماذج، وإدارة التأمين؛ يتطلب درجة ذات صلة ومعرفة قوية بالرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على دورات الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم التدقيق مع تحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، قيادة فريق الأفراد، إدارة الرواتب، حل مشكلات الموظفين، والحفاظ على أنظمة بيانات موثوقة.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات إكسل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال للقوانين، ودعم وظائف الموارد البشرية مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة وظائف الأفراد، ضمان الامتثال لقانون العمل، الإشراف على إجراءات التأمين الاجتماعي، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، المساعدة في الرواتب، ودعم مبادرات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حساب الرواتب، سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في أنظمة الرواتب، خصومات الضرائب، ومهارات تحليلية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة الموظفين، إدارة الحضور، ضمان الامتثال لقوانين العمل، دعم التوظيف، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• شرقية - مصر

إدارة ملفات الموظفين، التعامل مع عمليات التأمين الاجتماعي، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، ودعم مبادرات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 5 - 7 سنوات
• قليوبية - مصر

تنفيذ سياسات الأفراد، الإشراف على إجراءات التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس وخلفية في FMCG.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، التعامل مع الحضور والرواتب، إدارة التأمين الاجتماعي، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم التدقيقات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات الموظفين، التعامل مع أنشطة الموظفين، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على ملفات الموظفين، معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومساعدة الموظفين الجدد؛ يتطلب درجة في إدارة الأعمال ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• محافظة المنوفية - مصر

الإشراف على إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، مع ضمان الامتثال للوائح أثناء إدارة سجلات الموظفين واستفساراتهم؛ يتطلب درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل باستخدام نظام موارد لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن معالجة الرواتب، تخطيط التعويضات، إدارة المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الرواتب، إدارة برامج فوائد الموظفين، والحفاظ على السجلات مع امتلاك معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية والرواتب.