مدير تجنيد

Confidential Company

حول الدور

نحن نبحث عن مدير توظيف / قائد توظيف ذو خبرة وذو نتائج ملموسة مع خبرة قوية في توظيف تكنولوجيا المعلومات، واستقدام، وإدارة أصحاب المصلحة، وتسليم العملاء. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية في السوق الشرق أوسطي، مع القدرة على فهم أدوار التكنولوجيا المتنوعة وبناء علاقات قوية مع العملاء والمرشحين.

يتطلب هذا الدور ملكية كاملة لتوظيف العمليات، والتفاعل مع العملاء، وتنسيق الفريق، وضمان تسليم المواهب في الوقت المناسب عبر عدة مجالات تكنولوجيا المعلومات.

المسؤوليات الرئيسية

1. اكتساب المواهب وتسليم العملاء

• إدارة دورة التوظيف الكاملة لمناصب تكنولوجيا المعلومات عبر جميع المستويات (من منتصف إلى كبير).
• فهم عميق لمختلف أدوار تكنولوجيا المعلومات، والتقنيات، ومجموعات المهارات المتخصصة (مثل: تطوير البرمجيات، السحابة، DevOps، الأمن السيبراني، البيانات، ERP، البنية التحتية، إلخ).
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقدام فعالة من خلال بوابات الوظائف، والشبكات الاجتماعية، وقواعد البيانات الداخلية، والإحالات، والاستقدام المباشر.
• تصفية، ومقابلة، وتقييم المرشحين بناءً على الملاءمة التقنية والثقافية.
• توجيه وإرشاد ودعم موظفي التوظيف المبتدئين حول تقنيات الاستقدام وأفضل ممارسات التوظيف.
• توزيع الأحمال العمل والإشراف على مقاييس التسليم عبر الفرق المعينة.
• الحفاظ على جودة عالية من خطوط المواهب وضمان سرعة الاستجابة للمتطلبات.
• أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للعملاء المعينين؛ إدارة التوقعات وضمان تقديم خدمة متميزة.
• إجراء مكالمات لجمع المتطلبات مع العملاء لفهم مواصفات الأدوار واحتياجات الأعمال.
• تقديم رؤى السوق، واتجاهات التوظيف، واستشارات استباقية للعملاء.
• ضمان التسليم في الوقت المناسب لجميع المناصب المفتوحة مع تقارير منظمة والامتثال لمعايير الخدمة.

2. اكتساب العملاء وتوسع السوق

• تحديد وضم عملاء جدد عبر تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا، والاستشارات، والتحول الرقمي، والقطاعات ذات الصلة.
• تحقيق الأهداف المحددة لاكتساب أعمال جديدة (استنادًا إلى الإيرادات أو الحسابات).
• إجراء أبحاث السوق لتحديد العملاء المحتملين، ودورات التوظيف، والمشاريع التكنولوجية القادمة في المنطقة.
• بناء خط قوي من العملاء المحتملين من خلال الشبكات، والإحالات، والفعاليات، والتواصل الخارجي.

3. إدارة العمليات والتقارير

• الحفاظ على لوحات معلومات التوظيف، والمتعقبين، وتقارير الأداء الأسبوعية/الشهرية.
• ضمان الالتزام بعمليات التوظيف، ومعايير الجودة، والتوثيق.
• توصية بتحسينات العمليات لتعزيز الكفاءة وتجربة المرشحين.

المهارات والمؤهلات المطلوبة

• 5–9 سنوات من الخبرة في توظيف تكنولوجيا المعلومات، ويفضل أن يكون ذلك في الشرق الأوسط (أسواق الإمارات/GCC).
• فهم قوي لـ أدوار تكنولوجيا المعلومات، والتقنيات، والأدوات، واتجاهات الصناعة.
• خبرة مثبتة في اكتساب العملاء (تطوير الأعمال)،التفاعل مع العملاء، إدارة أصحاب المصلحة، وقيادة التسليم.
• مهارات استقدام استثنائية باستخدام أدوات متقدمة، بحث بوول، منصات وسائل التواصل الاجتماعي، وطرق الاستقدام المباشر.
• خبرة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة مع أولويات متعددة.
• مهارات تواصل، تفاوض، وعلاقات شخصية ممتازة.
• قدرة قوية على حل المشكلات مع نهج استباقي وموجه نحو النتائج.