أخصائي توظيف - الناطقون بالفرنسية

Intouch CX

توظيف شامل: إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الناطقة بالفرنسية (أساسًا لوظائف تجربة العملاء / مركز الاتصال / BPO)، من مرحلة البحث الأولي إلى العرض النهائي والتوجيه.

• استراتيجية البحث الجماعي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث إبداعية وفعالة لبناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين الناطقين بالفرنسية، باستخدام مواقع الوظائف (Wuzzuf، إلخ)، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، وقواعد البيانات الداخلية.
• فرز عالي الحجم والمقابلات: إجراء فرز عالي الحجم للسير الذاتية، والمقابلات الهاتفية، والتقييمات الشخصية / الافتراضية لتقييم إجادة المرشحين للغة (مستوى C1 في الفرنسية أمر ضروري)، والمهارات، والخبرة، والملاءمة الثقافية لبيئة التوظيف الجماعي.
• التعاون مع أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور المحدد، وتحديد التوقعات، وتقديم تدفق متسق من المرشحين المؤهلين.
• إدارة قاعدة البيانات: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين ونشاط التوظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• التقارير: تتبع وتحليل المقاييس الرئيسية للتوظيف (مثل، الوقت للتوظيف، مصدر التوظيف) وتقديم تقارير منتظمة عن تقدم التوظيف الجماعي للإدارة.
• فعاليات التوظيف: تنسيق والمشاركة في فعاليات المقابلات الجماعية، معارض الوظائف، ومبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل.

الخبرة: خبرة مثبتة من 1-3 سنوات كأخصائي توظيف، أو أخصائي اكتساب المواهب، أو دور مشابه.

• إجادة اللغة:
• الإنجليزية: إتقان جيد للغة الإنجليزية (مستوى B2 على الأقل) للتواصل الداخلي.
• المهارات التقنية: فهم قوي لمختلف تقنيات البحث وإجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• المهارات الشخصية:
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام استثنائي بالتفاصيل.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج في بيئة سريعة الإيقاع وذات ضغط عالٍ.
• نهج استباقي وموجه نحو النتائج مع روح فريق قوية.