وظيفة Mass Hiring في مصر

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، قيادة مشاريع التوظيف الجماعي، استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وERP، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن فرز المرشحين وإجراء المقابلات واختيارهم مع الحفاظ على قواعد بيانات التوظيف وضمان دقة أوصاف الوظائف وخطط التوظيف.

• 1 - 4 سنوات
• شرقية - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وتحديد المرشحين، وإجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وقيادة مبادرات العلامة التجارية؛ يتطلب درجة ذات صلة وخبرة في شركات البناء.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، فرز المرشحين، وضمان تجربة إيجابية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الناطقة بالفرنسية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية لحسابات الناطقين بالإنجليزية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن مراجعة السير الذاتية، إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والحفاظ على معلومات المرشحين مع ضمان الامتثال لممارسات التوظيف.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف وإدارة عمليات اكتساب المواهب وتحليل المقاييس لتعزيز كفاءة التوظيف والتنوع.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف، وإدارة عمليات اكتساب المواهب، وتحليل المقاييس، وتعزيز التنوع مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تعزيز نمو الإيرادات من خلال إدارة علاقات العملاء، استراتيجيات تطوير الأعمال، والترويج لخدمات التوظيف، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتفاوض قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف لمناصب مختلفة، وتطوير برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة صناعية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة حملات التوظيف الجماعي، تحسين المقاييس، ودعم إدارة المواهب مع مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للعمال ذوي الياقات الزرقاء، استخدام قنوات التوظيف، تنسيق المقابلات، وتتبع مؤشرات الأداء؛ يتطلب مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتعزيز تجربة المرشحين، وتنفيذ استراتيجيات البحث الإبداعية للأدوار الحرجة في قطاع السلع الاستهلاكية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الفرز والمقابلات وتوفير تجربة استثنائية للمرشحين مع ضمان الامتثال وإدارة البيانات في التوظيف عالي الحجم.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، التفاعل مع المرشحين، ضمان التنوع، وتعزيز تجربة المرشح باستخدام رؤى قائمة على البيانات.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وتأمين خطوط مرشحين مع الحاجة إلى خبرة في المبيعات ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف في تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، والتفاعل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف بفعالية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية عند الانضمام، وتقديم رؤى السوق مع الالتزام بالسياسات وتحسين الكفاءة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة، التعاون مع مديري التوظيف، والحفاظ على علاقات المرشحين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية للجهة مع خبرة في التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

قيادة جهود التوظيف العالمية، إدارة العمليات الكاملة، استخدام أدوات التوظيف، وضمان رضا المرشحين مع تعزيز التنوع والشمول.