كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية

Clifford Chance

وصف الوظيفة

نحن نقوم بتوظيف هذه الوظيفة بعقد محدد المدة لتغطية فترة إجازة الأمومة. سيكون تاريخ البدء المثالي في بداية نوفمبر 2025.

الدور

ستتعاون مع الشركاء الإقليميين وأصحاب المصلحة لتطوير وتقديم أولويات الناس المرتبطة باستراتيجية الناس والمواهب في الشركة، واستراتيجية منطقة الممارسة.

مع من ستعمل

ستعمل بشكل وثيق مع رئيس الموارد البشرية الإقليمي وفريق الموارد البشرية الإقليمي، ومجتمعات الخبرة، وفرق تقديم الخدمة العالمية، والوظيفة الأوسع للموارد البشرية لتقديم أولويات وعمليات الناس ذات التأثير العالي والفعالية العالية. ستعمل بشكل وثيق مع أعضاء فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وتركيا وقد تديرهم، وتدربهم، وتطورهم.

ما ستكون مسؤولاً عنه

ستبني علاقات مستشار موثوق مع الشركاء وأصحاب المصلحة على سبيل المثال: فرق القيادة الإقليمية لتطوير وتقديم الأولويات المرتبطة باستراتيجية الناس والمواهب في الشركة.

ما ستفعله

يجب تنفيذ المسؤوليات الرئيسية أدناه بما يتماشى مع استراتيجية الناس والمواهب العالمية، جنبًا إلى جنب مع أي أولويات استراتيجية إقليمية إضافية.

استراتيجية الناس والمواهب

• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير وتنفيذ استراتيجية الناس والمواهب المرتبطة باستراتيجية منطقة الممارسة/الوظيفة التجارية الإقليمية.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتضمين أولويات الناس في الشركة عبر منطقة الممارسة، وجمع نتائج العمليات الإقليمية الرئيسية، وتشكيل أجندة المواهب الإقليمية (مثل تخطيط التعاقب) والعمل على عمليات المواهب الرئيسية.
• المساهمة بنشاط في تشكيل استراتيجية الناس من خلال تمثيل مجموعات العملاء، والتعاون مع زملاء الموارد البشرية المعنيين (إقليميًا وعالميًا) وتقديم المعرفة السوقية حول أفضل الممارسات في الموارد البشرية لتشكيل وتنفيذ المشاريع العالمية والإقليمية المرتبطة بالاستراتيجية.
• كونك مستشار موثوق لأصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقديم الدعم في الموارد البشرية، والتوجيه والتوجيه بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والأشخاص.
• إدارة وقيادة وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الناس مع مراعاة جميع السياسات المعمول بها؛ ومراقبة جودة وموعد تسليم جميع الأنشطة ودعم التطوير المهني للفريق.
• قيادة والمشاركة في المشاريع الاستراتيجية الإقليمية والعالمية المرتبطة باستراتيجية الناس والمواهب حسب الحاجة.
• الإشراف على البرامج الاستراتيجية للمواهب المبكرة للمنطقة وأن تكون سفيرًا لهذه المخططات في السوق.

الإدارة المالية، المخاطر، البيانات والتحليلات

• العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد توقعات عدد الموظفين وتغييرات الميزانية بما يتماشى مع خطة العمل والاستراتيجية.
• فهم وتفسير المقاييس التجارية والتجارية ودمج ذلك مع التفسير ذي الصلة لبيانات الأشخاص، والتحليلات والتقارير لدعم وتحسين اتخاذ القرار الفعال.
• استخدام بيانات أوسع من مصادر أخرى للاستماع للموظفين من جميع أنحاء الشركة، مثل: استطلاع الأشخاص، بيانات المغادرة، مجموعات التركيز على الشمولية، وغيرها. لتوفير منظور أوسع ورؤية حول الشمولية والرفاهية عبر منطقة الممارسة.

علاقات الموظفين

• كونك مستشار موثوق لأصحاب المصلحة الكبار بشأن قضايا علاقات الموظفين، مع توقع المخاطر والنتائج المحتملة، وتحديد التدخلات المبكرة.
• تقديم، عند الاقتضاء، مشورة سرية للموظفين، وتوجيه وتدريب بهدف حل المواقف بشكل غير رسمي عند الإمكان.
• تقديم المدخلات للمساعدة في تشكيل السياسات المتعلقة بالموظفين لضمان تنفيذ جميع السياسات المتعلقة بالموظفين بشكل عادل ومتسق.
• تقديم التوجيه والدعم فيما يتعلق بعلاقات الموظفين للشركاء وأصحاب المصلحة.

• 
  

المؤهلات

خبرتك

المهارات

• ستتمتع بمهارات اتصال مرنة وفعالة، إلى جانب القدرة على إدارة أولويات متعددة والمواعيد النهائية بشكل فعال.

الخبرة

• ستكون شريك أعمال موارد بشرية أول ذو خبرة، ويفضل أن تكون قد عملت في منظمة خدمات احترافية.
• تجربة العمل في بيئة مصفوفة/عالمية مرغوبة بشدة.
• ستمتلك خبرة كبيرة في الموارد البشرية عبر جميع المجالات وستبحث الآن عن دور يجمع بين العمل على المستوى التشغيلي والاستراتيجي.
• ستكون لديك سجل مثبت من تطوير وتنفيذ المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية التي ساهمت بشكل واضح في تحقيق الأهداف التجارية وتعزيز الأداء التجاري العام. يفضل أن يكون لديك معرفة محددة في المكافآت والتعلم.
• ستكون لديك خبرة في الشراكة مع فرق الإدارة وتأثيرها والعمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لإنشاء توقعات ونتائج مشتركة، والسعي لتحقيق نتائج إيجابية وإشراك الآخرين في الرحلة.

المعرفة

• ستظهر وعيًا تجاريًا قويًا وقدرة على مراجعة وتحليل البيانات وتقييم المخاطر.
• معرفة بالقوانين العمالية ذات الصلة وأفضل الممارسات، مثل: DIFC، ADGM، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية.
• معرفة ببيئة الشراكة ونظام القانون العام.

المؤهلات

• يفضل أن يكون لديك مؤهلات رسمية في الموارد البشرية، مثل: درجة الماجستير أو مؤهل صناعي.

كيف سندعمك

منذ اليوم الأول لك معنا، ستكون لديك فرص متنوعة لنمو وتطوير مهاراتك ومعرفتك بشكل مستمر. من التدريب الرسمي، إلى التدريب غير الرسمي والتوجيه، إلى التدريب القائم على المهارات والتدريب الفني والتعلم أثناء العمل.