أخصائي عمليات موارد بشرية كبير

Upwyde

مسؤول عن إعداد بيانات الرواتب الشهرية، بما في ذلك تعديل القادمين الجدد، التسوية النهائية للموظفين المستقيلين، أي خصومات أو تعويضات.

• إعداد أو الحفاظ على سجلات التوظيف المتعلقة بالأحداث، مثل التوظيف، الفصل، الإجازات، الانتقالات، الترقيات، أو التعيينات.
• مسؤول عن مراجعة حالات الغياب واتخاذ الإجراءات التأديبية المطلوبة وفقًا لسياسة الشركة.
• مسؤول عن نشر البدلات والعقوبات.
• المساعدة في عملية التوظيف والفصل ومعاملات الرواتب.
• إجراء تدقيقات الرواتب والتوازنات لضمان الدقة.
• تتبع غيابات الموظفين (منتظمة/غير منتظمة)، وإرسال تحذيرات قانونية وفقًا لذلك.
• استلام مذكرات العقوبات وضمان توافقها مع اللوائح والتحقيقات الخاصة بالشؤون القانونية وتنفيذ الإجراءات الإدارية العادية.
• المساعدة في الحفاظ على مستندات توظيف الموظفين مكتملة.
• المساعدة في مراقبة وتحديث سياسات التعويضات والمزايا الحالية، والإرشادات والإجراءات، وتطوير مزايا الموظفين (المزايا النقدية وغير النقدية).
• إدارة مستويات التحذير ونظام التأمين الاجتماعي.
• إدارة إجراءات الموظفين وفقًا لاتفاقيات الموظف بما في ذلك التعيينات الجديدة.
• مسؤول عن جميع أنشطة الموظفين والتعامل مع السلطات الحكومية، مثل مكتب العمل، والسلطات التأمينية الاجتماعية، والتأمين الطبي، وبناء علاقة قوية معهم.
• إدارة وتحديث ملفات الموظفين.
• مراجعة سياسات الشركة وضمان التزام الموظفين بشأن السياسات.

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 5-7 سنوات من الخبرة المتقدمة في عمليات الموارد البشرية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الرواتب، والموظفين، والتأمين الطبي، وعلاقات الموظفين والمزايا.
• خبرة في العقارات أمر ضروري.
• خبرة قوية في أنظمة HRIS، والرواتب، وإدارة المزايا.
• إتقان مجموعة MS Office وتطبيقات البرامج المتعلقة بالموارد البشرية.