محلل نظم الموارد البشرية أول

Silvaco Inc

محلل نظم الموارد البشرية الأول هو الشخص الذي يضمن أن أنظمة الأشخاص لدينا تعمل بالطريقة التي ينبغي أن تكون عليها: دقيقة وفعالة وسهلة الاستخدام للموظفين. ستقضي جزءًا من وقتك في التأكد من سير العمليات اليومية بسلاسة وجزءًا من وقتك في تحسين الوضع الراهن: بناء سير العمل الجديدة، وتنظيف البيانات، وإيجاد طرق لجعل العمليات أقل يدويًا وأكثر قابلية للتوسع. نحن نبحث عن محلل موارد بشرية يمكنه مساعدتنا في التنفيذ، وبناء الأنظمة، والتكاملات - شخص يمكنه أخذ احتياجات العمل، وترجمتها إلى متطلبات النظام، وتقديم حلول تعمل. تحت توجيه المدير الأول، نظم الموارد البشرية، ستتعاون مع فرق متعددة التخصصات لجلب أدوات جديدة عبر الإنترنت، واختبار التغييرات، والتأكد من أن أنظمتنا تتحدث مع بعضها البعض بالطريقة التي ينبغي أن تكون عليها. ستعمل مع الشركاء لحل المشكلات، وتوجيه إطلاق الوظائف الجديدة. ستقوم بتدريب المستخدمين، وإنشاء الوثائق، ومراقبة سلامة البيانات عن كثب حتى يتمكن فريقنا من اتخاذ قرارات جيدة بناءً على معلومات موثوقة.

ترجم احتياجات العمل إلى متطلبات النظام وقدم حلولًا نظيفة وقابلة للتوسع تحسن كيفية عملنا.

بناء وصيانة التكاملات بين Workday وATS وأدوات التعويضات والرواتب، لإنشاء تدفق بيانات سلس ودقيق عبر الشركة.

تحديد العمليات اليدوية المعرضة للأخطاء وقيادة مشاريع الأتمتة التي تقلل من العمل الإداري وتحسن دقة البيانات.

التحمل لإدارة التغيير لتحديثات النظام وتنفيذ التكنولوجيا الجديدة من خلال إنشاء خطط طرح، واتصالات، وتدريب يضمن انتقالًا سلسًا واعتمادًا قويًا.

إجراء تدقيقات منتظمة للنظام، وتسويات، واختبارات للحفاظ على بيانات الأشخاص دقيقة ومتوافقة وآمنة.

الحفاظ على وثائق واضحة لتكوينات النظام، وسير العمل، والسياسات بحيث تكون سهلة للإشارة إليها وتحديثها مع نمونا.

البقاء على اطلاع بإصدارات المنتجات، والتحديثات، وأفضل الممارسات في الصناعة، موصيًا بشكل استباقي بالفرص لتحسين أداء النظام وسير العمل الداخلي.

إدارة نظم الموارد البشرية والدعم الفني

العمل كمسؤول عن أنظمة الأشخاص، بما في ذلك إدخال البيانات وصيانة البيانات.

معالجة المشكلات بسرعة، وتوثيق الحلول، وتنفيذ التدابير الوقائية لتجنب تكرار المشكلات.

بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير التي تعطي فريق الأشخاص، والمالية، والقيادة رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ حول عدد الموظفين، والتوظيف، والفقد، والتعويضات، وأكثر من ذلك.

تقديم دعم وخدمات تدريب خبراء لأعضاء فريق الأشخاص والمديرين، مما يضمن أنهم واثقون من استخدام الأنظمة ولديهم ما يحتاجون إليه لتحقيق النجاح.

الحفاظ على مكتبة من أدوات العمل، ووثائق العمليات، ومقالات قاعدة المعرفة لتمكين الخدمة الذاتية.

الشراكة متعددة التخصصات

التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والرواتب، والمالية، والقانونية، والبيانات لضمان تكامل أنظمة الأشخاص بسلاسة مع بنية الشركة التحتية ودعم أهداف العمل.

الشراكة مع قيادة الأشخاص لتحديد أولويات تحسينات النظام واستثمارات التكنولوجيا التي تمكننا من التوسع بفعالية.

العمل مع الشركاء متعدد التخصصات لتحديد فجوات العمليات، واختبار الحلول، وتنفيذ تحسينات تجعل الأنظمة أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام.