مدير أول - الموارد البشرية

Sobha Constructions

ملخص الدور: كمدير - شريك أعمال الموارد البشرية، ستكون مستشارًا رئيسيًا لقادة الأعمال والمشاريع في جميع أنحاء شركة سوبها للإنشاءات. يتطلب هذا الدور فهمًا قويًا لعمليات الموارد البشرية، وتفاعل أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير في القرارات الاستراتيجية من خلال رؤى تركز على الأشخاص. ستعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام، وقادة المواقع، وفرق الموارد البشرية المؤسسية لضمان تنفيذ سلس لمبادرات الموارد البشرية والتميز التشغيلي.المسؤوليات الرئيسية: شراكة الأعمال وإدارة أصحاب المصلحة:

• التصرف كشريك استراتيجي لرؤساء الأقسام، ومديري المشاريع، وقادة الأعمال عبر مواقع البناء والوظائف المؤسسية.
• بناء علاقات قوية وتعاونية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم أولويات الأعمال وتطوير حلول تركز على الأشخاص.
• التأثير ودعم القيادة في دفع الأداء، والإنتاجية، ومشاركة الموظفين عبر الوظائف. عمليات الموارد البشرية والتنفيذ:
• ضمان تنفيذ سلس لعمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وإدارة الخروج.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية في المواقع لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية في الوقت المناسب ووفقًا للمتطلبات.
• تتبع مقاييس الموارد البشرية (التقليص، تخطيط القوى العاملة، الغياب، إلخ) والإبلاغ عن الرؤى للقيادة لاتخاذ الإجراءات. تطوير المواهب والقدرات:
• العمل مع مراكز التميز لتحديد فجوات القدرات ودعم التدريب، والتطوير، ومبادرات زيادة المهارات.
• الشراكة في تنفيذ ممارسات إدارة المواهب مثل تحديد ذوي الإمكانيات العالية، والتنقل الداخلي، وتطوير القيادة. مشاركة الموظفين وبناء الثقافة:
• الدعوة إلى ثقافة الانضباط، والسلامة، والامتلاك، والأداء العالي بما يتماشى مع القيم الأساسية لشركة سوبها. دفع مبادرات مشاركة الموظفين على مستوى الموقع، وآليات معالجة الشكاوى، وبرامج رعاية الموظفين. إدارة التغيير والمشاريع الاستراتيجية:
• دعم تنفيذ التحول في الموارد البشرية ومبادرات التغيير التنظيمي عبر مواقع المشاريع.
• قيادة أو المساهمة في مشاريع الموارد البشرية الرئيسية مثل الرقمنة، وإطلاق السياسات، والتدقيقات الامتثالية، وتحسين العمليات. الملف الشخصي المطلوب:
• ماجستير إدارة الأعمال أو الماجستير في الموارد البشرية / إدارة الأفراد من مؤسسة مرموقة.
• 14-16 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في قطاعات البناء، والبنية التحتية، أو العقارات.
• سجل حافل مثبت في شراكة الأعمال وتفاعل أصحاب المصلحة.
• تحكم قوي في عمليات الموارد البشرية، والامتثال العمالي، وإدارة القوى العاملة في إعداد قائم على المشروع / الموقع.
• شخص طموح مع عقلية موجهة نحو الحلول، ونهج استباقي، وامتلاك عالي.
• مهارات تواصل، وتأثير، وإدارة الأشخاص ممتازة.
• استعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشاريع حسب الحاجة