إدارة المواهب العليا
Cairo Three A Poultry
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
4 - 6 سنوات
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), بكالريوس تجارة(تجارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- دعم دورة إدارة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات، والتغذية الراجعة، والمعايرة، ومراجعات الأداء
- توفير التدريب والأدوات للمديرين لبناء ثقافة مدفوعة بالأداء تعتمد على الشفافية، والمساءلة، والنمو
- تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، والأداء العالي/المنخفض، وإبلاغ قرارات القوى العاملة
- مراجعة وتطوير إطار الأداء باستمرار لضمان بقاءه ذا صلة وتمكين الأداء العالي
- دمج التغذية الراجعة للأداء في محادثات التطوير وخطط التعلم
- دعم دمج أطر الكفاءة في عمليات إدارة الأداء
- تصميم وتقديم برامج التعلم المتوافقة مع احتياجات العمل والقدرة، بما في ذلك تطوير القيادة، والمهارات التقنية، والتوجيه
- دمج خطط التطوير الفردية (IDPs) في مبادرات التعلم، مع ضمان كونها قابلة للتنفيذ، وقابلة للقياس، ويتم مراجعتها بانتظام
- تقييم تأثير التعلم من خلال التغذية الراجعة، والمشاركة، ونتائج الأعمال
- تيسير ورش العمل وجلسات التعلم التي تدعم النمو المهني عبر جميع المستويات
- دعم وتنسيق مراجعات المواهب ودورات التخطيط للخلافة عبر وحدات الأعمال
- استخدام بيانات المواهب والرؤى لتحديد الأدوار الحرجة، وفجوات المواهب، وأنابيب الجاهزية
- الشراكة مع القادة لإنشاء وتنفيذ IDPs للموظفين ذوي الإمكانات العالية والخلفاء
- تتبع تقدم IDP كجزء من جهود التخplanning للخلافة لضمان الجاهزية وتنقل المهنة
- العمل كمستشار موثوق للقادة بشأن الأداء، والتعلم، واستراتيجيات المواهب
- التعاون مع HRBP لمواءمة استراتيجيات الأداء والتطوير مع المبادرات الأوسع للموارد البشرية
- توفير رؤى وتوصيات مدفوعة بالبيانات للتأثير على قرارات القيادة
- بناء القدرات داخل الأعمال من خلال تمكين المديرين من قيادة محادثات التطوير بثقة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- 4-6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع وجود 3 سنوات على الأقل في إدارة المواهب.
- خبرة عملية قوية في أنظمة إدارة الأداء وتطوير المنظمات أمر ضروري.
- معرفة قوية بـ التخطيط للخلافة، وتطوير المهنة، وإدارة التغيير.
- مهارات تواصل وتحليل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
- إجادة في أنظمة الموارد البشرية وMS Office.
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- إدارة المواهب العليا
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com