موظف توظيف تقني للبرمجيات

Inovola

نظرة عامة على الوظيفة

بصفتك موظف تقني في مجال البرمجيات في إنوفولا، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء وتوسيع فرقنا الهندسية والمنتجات عالية الأداء. ستكون مسؤولاً عن البحث، والتصفية، وتأهيل أفضل المواهب التقنية عبر أدوار وتقنيات مختلفة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا قويًا لأدوار تطوير البرمجيات، وعملية توظيف منظمة، والقدرة على بناء علاقات ذات مغزى مع المرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

البحث عن المواهب

• تحديد وجذب مهندسي البرمجيات المحترفين ذوي المهارات العالية من خلال منصات البحث المستهدفة، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمجتمعات ذات الصلة، والإحالات الاستراتيجية.
• بناء والحفاظ على خط قوي من المرشحين المؤهلين عبر الأدوار الرئيسية (الواجهة الأمامية، الواجهة الخلفية، كامل المكدس، ضمان الجودة، عمليات التطوير، إلخ).
• التفاعل مع المرشحين السلبيين باستخدام الرسائل المخصصة واستراتيجيات البحث الإبداعية.

التصفية والتقييم

• إجراء مكالمات تصفية أولية لتقييم الخبرة التقنية للمرشحين، والتوافق الثقافي، وأهدافهم المهنية.
• تقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، وخبرة المشروع، وقدرات التواصل.
• التنسيق مع أعضاء الفريق التقني لتكليف ومراجعة التقييمات التقنية حسب الحاجة.

تنسيق المقابلات

• جدولة وتسهيل المقابلات عبر مراحل مختلفة (الموارد البشرية، التقنية، التوافق مع الفريق).
• ضمان تجربة مقابلة سلسة وفي الوقت المناسب وبشكل احترافي لكل من المرشحين والمساهمين الداخليين.
• إبقاء المرشحين على اطلاع ومشاركة طوال عملية التوظيف.

إدارة العمليات

• الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة عن المرشحين والتقدم باستخدام نظام تتبع المتقدمين أو لوحات التوظيف الداخلية.
• تتبع وتقرير مقاييس التوظيف، بما في ذلك حالة الخط، ومدة التوظيف، وجودة المرشحين.
• ضمان توافق عمليات التوظيف مع أهداف الشركة ومعايير التوظيف.

التعاون

• العمل عن كثب مع مديري الهندسة، وقادة المنتجات، وأعضاء الفريق الآخرين لفهم احتياجات التوظيف وتعريف ملفات المرشحين المثالية.
• تقديم رؤى السوق والتعليقات لمساعدة في تشكيل أوصاف الوظائف، ومعايير التعويض، وبناء علامة تجارية للموظف.

تجربة المرشحين

• تقديم نهج يضع المرشح في المقدمة يعكس قيم وثقافة إنوفولا.
• ضمان عملية توظيف محترمة وجذابة وشفافة لجميع المتقدمين.
• 
  

المهارات والمتطلبات اللازمة

• خبرة في التوظيف التقني: معرفة قوية بالأدوار التقنية، والتقنيات، وكيفية تقييم مواهب البرمجيات.
  
• مهارات البحث: خبرة في استخدام منصات مثل لينكد إن، وجيت هاب، وستاك أوفرفلو، وتقنيات البحث البوليانية.
  
• مهارات المقابلة: القدرة على إجراء مكالمات تصفية منظمة وتقييم التوافق الثقافي والدور.
  
• التنظيم والمتابعة: مهارة في إدارة أدوار متعددة ومرشحين في نفس الوقت مع الانتباه للتفاصيل.
  
• التعاون: متحدث فعال يمكنه التوافق مع مديري التوظيف وتقديم حلقات تغذية راجعة.
  
• إجادة أنظمة ATS/CRM: إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين أو CRM الخاصة بالتوظيف (مثل: ريكروايتي، ووركابل، غرين هاوس).
  
• مدفوع بالبيانات: مرتاح لاستخدام مقاييس التوظيف لتوجيه القرارات وتحسين النتائج.
  
• القدرة على التكيف: القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة، تعتمد على العمل عن بعد مع أولويات متغيرة.
  

المؤهلات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.
  
• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في التوظيف التقني ويفضل أن تكون ضمن شركة تقنية، بيت برمجيات، أو بيئة SaaS/التعهيد.
  
• فهم قوي لأدوار تطوير البرمجيات والأطر هو شرط أساسي.
  
• الخبرة السابقة في التوظيف عن بعد والمواهب الدولية تعتبر ميزة.