وظيفة Talent Sourcing في مصر

• 1 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تحديد واستقطاب أفضل المواهب باستخدام استراتيجيات البحث المبتكرة، وتتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة أدوات البحث.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجية المواهب من خلال تحديد أفضل المواهب باستخدام أساليب التوظيف الاستراتيجية، وإدارة بيانات المرشحين، والتعاون مع شركاء اكتساب المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد المرشحين ذوي الجودة العالية من خلال مصادر استراتيجية، استخدام نظام تتبع المتقدمين، التعاون مع الشركاء، وتحليل البيانات مع ضمان الامتثال.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع دعم وظائف الموارد البشرية والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب لتطوير المنظمة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير الاستراتيجيات، فحص المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار البناء، وبناء خطوط أنابيب للمرشحين، وضمان تجارب استثنائية، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الصناعات، وتوجيه المجندين المبتدئين، وضمان تجربة استثنائية للمرشحين بالتعاون مع العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة مصادر المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير خطط القوى العاملة مع إظهار مهارات التواصل والتحليل القوية في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، وتجربة الموظف، والامتثال مع دفع إدارة المواهب ومبادرات الأداء في بيئة تعاونية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب التقنية، وفحص المتقدمين، وإدارة عملية الانضمام، وتطوير قنوات المرشحين مع التركيز على التوظيف الفني.

• 1 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن تنفيذ التوظيف عالي الحجم، شراكة مع أصحاب المصلحة، والامتثال في اكتساب المواهب، يتطلب مهارات قوية في البحث والخبرة في صناعة السفر أو الخدمات.

• 6 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة المجندين، ضمان جودة التوظيف، تتبع مؤشرات الأداء، ودعم تخطيط القوى العاملة مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء علاقات مع مديري التوظيف، واستخدام أساليب البحث، ودعم مبادرات التنوع مع مهارات التواصل القوية.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، ودفع مبادرات التنوع مع ضمان الامتثال واستخدام التحليلات.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، إعداد العروض، والحفاظ على سجلات التوظيف للأدوار ذات الياقات الزرقاء والبيضاء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للوظائف ذات الياقات الزرقاء، باستخدام تقنيات البحث، والتعاون مع مديري التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

توظيف وإدارة عملية التوظيف، وإنشاء برامج التوجيه، والتعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجاتهم واختيار المرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، الحفاظ على السجلات، وتعزيز صورة الشركة للمرشحين.

• 9 - 14 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة الفرق، ضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في قطاع مستحضرات التجميل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة فريق، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، وتنفيذ برامج الاحتفاظ بالموظفين في صناعة الأغذية والمشروبات.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن نشر إعلانات الوظائف، جدولة المقابلات، البحث عن المرشحين وفحصهم، والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين مع مهارات تنظيم قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، استخدام أساليب البحث، وتطوير الاستراتيجيات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وامتلاك مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة إعلانات الوظائف، وتنسيق المقابلات، وإدارة نظام تتبع المتقدمين، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، البحث عن المرشحين، فرز المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، التواصل حول تفاصيل التوظيف، تقديم المشورة بشأن معارض التوظيف، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب مع مواهب عالية الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، تنسيق جهود التوظيف، والحفاظ على التقارير مع امتلاك مهارات تفاوض قوية وإدارة الوقت والتحليل في بيئة ديناميكية.