وظيفة Talent Sourcing في مصر

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجية المواهب من خلال تحديد أفضل المواهب باستخدام أساليب التوظيف الاستراتيجية، وإدارة بيانات المرشحين، والتعاون مع شركاء اكتساب المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد المرشحين ذوي الجودة العالية من خلال البحث الاستراتيجي، استخدام نظام تتبع المتقدمين، التعاون مع الشركاء، وتحليل البيانات لدعم اكتساب المواهب.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة جهود اكتساب المواهب، تطوير ذكاء المواهب في التجزئة، بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية، وتوجيه المتخصصين في التوظيف لتحقيق التوظيف الفعال.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة تكنولوجيا سريعة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء أنشطة البحث، وتعزيز تجربة المرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبناء العلاقات.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، باستخدام طرق مصادر متنوعة، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين وتحليل مقاييس التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات العملاء، قيادة مصادر المواهب، إجراء تقييمات المرشحين، تتبع مقاييس التوظيف، وضمان الامتثال لعمليات التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 0 - 5 سنوات
• Alexandria - Egypt

إدارة عمليات التوظيف، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحليل مقاييس الأداء، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع جذب المواهب المتنوعة بمهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تنسيق المقابلات، بناء العلاقات، البحث عن المواهب، إنشاء خرائط السوق، إدارة الطلبات، وتعزيز تجربة المرشحين بمهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير الاستراتيجيات، فحص المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب وتطوير المنظمات، مع التركيز على أدوار العقارات، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف ذات الياقات الزرقاء والبيضاء، بما في ذلك التوظيف الجماعي، والفحص، ووثائق الانضمام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف بشأن احتياجات التوظيف، وإجراء دورة اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، والحفاظ على شبكات المرشحين مع ضمان تجارب إيجابية للمرشحين.

• 6 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التجارية، مع التركيز على فعالية المبيعات وشراكة أصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف للوظائف الصحية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال، وتوفير تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على السجلات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورات التوظيف، وضمان توافق المرشحين مع قيم الشركة مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 3 سنوات
• Alexandria - Egypt

نبحث عن شخص متحمس لدعم عمليات التوظيف، مع مهارات قوية في البحث، واتصال ممتاز، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتحديث أوصاف الوظائف، تحليل احتياجات التوظيف، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه المجندين المبتدئين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقية، والقرارات المستندة إلى البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحسين نتائج التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية والتجارية، باستخدام استراتيجيات البحث عن المواهب وأدوات التوظيف مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

قاد التوظيف الكامل، صمم برامج التدريب، أتمتة سير العمل، تطوير أطر المسار الوظيفي، وإجراء تدريب إدارة الأداء مع معرفة قوية بالتوظيف.

• 4 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع العملاء، جذب المرشحين ذوي الكفاءة العالية، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم الفعالية التنظيمية من خلال إدارة دورات التوظيف، وتوفير المرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب لمجموعة متنوعة من الأدوار مع فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف للوظائف الفنية، باستخدام استراتيجيات متنوعة للتوظيف، مع ضمان التواصل الفوري والتعاون مع المشرفين لتلبية احتياجات التوظيف.

• 4 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات متنوعة، والحفاظ على خط أنابيب المرشحين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.