أخصائي تطوير المواهب والتنظيم

Binance

النتائج

• تسليم البرامج الخاصة بتطوير المواهب وتطوير التنظيم في الوقت المحدد.
• جودة التسليم تقاس من خلال ملاحظات المستخدمين الرئيسيين / المعنيين (المتعلمين، المدراء، شركاء الموارد البشرية) ورضاهم.
• المساهمة في كثافة المواهب ومشاركة الموظفين.
  
  

المسؤوليات

• امتلاك برامج تطوير المواهب من البداية للنهاية، وتصميمها وتطويرها وتسليمها وتقييم الحلول، بما في ذلك تطوير القيادة، ومسارات التعلم الذاتية، وجلسات التدريب المباشر، واستخدام الموارد الخارجية (مثل المدربين التنفيذيين)، إلخ؛
• تقييم وتحليل احتياجات التعلم للفريق / الموظفين والمساعدة في إنشاء حلول مخصصة كمستشار موثوق لشركاء الموارد البشرية والمدراء؛
• المساهمة في دورات مراجعة الأداء، ومراجعة المواهب، ومبادرات التخطيط للخلافة؛
• دعم أنشطة إدارة التغيير، بما في ذلك تحليلات التأثير، ومشاركة المعنيين والاتصالات؛
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للأنشطة التعليمية واستنتاج رؤى من البيانات؛
• دعم مشاريع ومبادرات تطوير المواهب / تطوير التنظيم الأخرى حسب الحاجة.
  
  

المتطلبات

• 3+ سنوات من الخبرة ذات الصلة (أي التعلم والتطوير، الثقافة، تطوير المواهب، إدارة المواهب، إلخ)، ويفضل في منظمة عالمية سريعة للغاية ولديها خبرة كافية في إدارة البرامج والمشاريع و / أو المنتجات؛
• مهارات تواصل فعالة وموجزة، قادرة على شرح المفاهيم المعقدة بعبارات بسيطة مع إتقان اللغة الإنجليزية؛
• طريقة عمل نشطة ومنظمة، مستعدة لبذل جهد إضافي من أجل النجاح؛
• منطق سليم لتوليد الحلول من تحليل المشاكل؛ يفضل الإبداع؛
• فضول قوي مع عقل مفتوح ورغبة في التعلم، قادر على التعاون مع فرق متعددة الثقافات.
• تعرض لبيئات متعددة الثقافات مع وعي جيد بالاختلافات الثقافية؛ لغة ثانية تعتبر ميزة، ويفضل أن تكون الماندرين الصينية لتنسيق العمل مع الشركاء والمعنيين في الخارج حسب الحاجة.
  
  

العلاقات

• التقارير إلى قائد تطوير المواهب وتطوير التنظيم (الموجود في UTC+2)، في فريق عالمي رشيق يضم محترفين ذوي خبرة وموظفين شباب.
• العملاء الرئيسيون والمتعاونون هم شركاء الموارد البشرية العالميون عبر الأعمال والمناطق؛ المستخدمون النهائيون هم جميع موظفي بينانس.