مدير إدارة المواهب
PricewaterhouseCoopers
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
استراتيجية المهارات والحوكمة
-
قم بإنشاء وتنقيح تصنيف المهارات على مستوى الشركة، مع ربط الطلبات الناشئة في السوق بإطارات قدرات PwC.
-
دمج تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي لتوقع متطلبات القدرات المستقبلية وتوجيه قرارات الاستثمار في المهارات.
-
إنشاء حوكمة لجودة بيانات المهارات، والملكية ودورات التحديث؛ دعم جدول أعمال المهارات في المنتديات القيادية.
-
الشراكة مع فرق التكنولوجيا ونظام معلومات الموارد البشرية لدمج مصدر واحد للحقائق حول المهارات عبر أنظمة المواهب.
بنية المسار الوظيفي والتنقل
-
تصميم مسارات وظيفية شفافة قائمة على المهارات تسمح للناس بالتكيف، وتطوير المهارات والازدهار في سوق غير مؤكد.
-
إطلاق تجارب داخلية للسوق، تتطابق بين احتياجات المشاريع مع ملفات تعريف المهارات المعتمدة لتعظيم سرعة النشر ونمو الموظفين.
-
تدريب القادة على دمج إشارات المهارات في تخطيط القوى العاملة، وقرارات الخلافة والمكافآت.
تصميم التقييم والتحقق
-
قيادة تطوير تقييمات عالمية المستوى، نفسية متوازنة (مثل، بطاريات قدرات الأدوار، اختبارات الحكم الوضعي، معايير الاعتماد).
-
ضمان أن تكون الأدوات عادلة وصحيحة وشاملة، مع الاستفادة من معايير تقييم PwC العالمية.
ثقافة التعليم والمبادرات
-
دمج سلوكيات محترف PwC في الطقوس اليومية مثل، تأملات بداية الاجتماع، انتصارات ودروس في التجمعات، إشادات من الأقران بحيث تصبح Inspire و Empower و Evolve و Champion و Build و Deliver عادة.
-
نشر (بالتعاون مع فريق تطوير المسار الوظيفي) دفعات تعليمية صغيرة (فيديوهات، اختبارات، روبوتات دردشة) تعزز السلوكيات المرغوبة في سياق العمل.
-
التعاون لإنشاء حملات ثقافية على مستوى الشركة (مثل: سبرينت المهارات، هاكاثونات) التي تعزز التعلم المستمر والتجريب.
-
دمج التعلم الاجتماعي والتجريبي وتكليفات التمدد في عمليات الانضمام، والأكاديميات وبرامج القيادة.
-
الشراكة مع فرق الشمولية والرفاهية لتخصيص المبادرات عبر الثقافات والأجيال وأنماط العمل؛ تتبع التبني والتغير السلوكي.
بيانات المهارات والرؤى
-
إنشاء لوحات معلومات تظهر العرض والطلب على المهارات في الوقت الحقيقي، وتحديد الفجوات والقدرات الحيوية المستقبلية والعائد على الاستثمار في إعادة التوظيف.
-
ترجمة التحليلات إلى توصيات قائمة على الأدلة للاستثمار، اختيار البائع وتحسين البرنامج.
-
تقديم تقارير بانتظام إلى فريق قيادة الأفراد، مع تسليط الضوء على مناطق المخاطر وقصص النجاح.
الانخراط مع أصحاب المصلحة والتغيير
-
تأثير على الشركاء الكبار للانتقال من قرارات المواهب القائمة على الأدوار إلى قرارات قائمة على المهارات؛ توفير روايات التغيير وأدوات العمل. تزويد المديرين بأدلة الحوار لمناقشة نمو المهارات والحركات الوظيفية المرنة.
-
تسهيل المجتمعات العملية التي تشارك قصص النجاح، والتدريب بين الأقران وتنبيهات المهارات الناشئة.
المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة
- 10+ سنوات في إدارة المواهب، إدارة الأداء أو أدوار شريك الأعمال في الموارد البشرية داخل منظمات معقدة ومشروطة (يفضل الخدمات المهنية).
- سجل حافل مثبت في تصميم وتنفيذ أطر المهارات ومبادرات الثقافة على نطاق واسع.
- فهم قوي لتحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتصوير البيانات (مثل، Power BI، Tableau).
- إجادة منصات معلومات الموارد البشرية / الأداء؛ الخبرة مع SkyHive تعتبر ميزة.
- مهارات ممتازة في التيسير، والتوجيه والتأثير؛ مرتاح في التفاعل مع القيادة العليا.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ شهادة احترافية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM) مرغوبة.
الخصائص الشخصية
- مفكر نظام قادر على ربط الاستراتيجية والبيانات والتصميم القائم على الإنسان.
- متعلمين مستمرين يجربون تقنيات وأساليب المواهب الناشئة.
- قادر على التحمل، موجه نحو الحلول وماهر في التنقل عبر التغيير.
- ثقافياً مرن، مع عقلية تعاونية تتماشى مع قيم PwC التي تتمثل في الرعاية، التصرف بنزاهة، العمل معاً، إعادة تصور الممكن وإحداث فرق.
التعليم (إذا كان فارغًا، لم يتم تحديد الدرجة و/أو مجال الدراسة)
درجات/مجالات الدراسة المطلوبة:
درجات/مجالات الدراسة المفضلة:
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PricewaterhouseCoopers
At PwC, our purpose is to build trust in society and solve important problems. We’re a network of firms in 157 countries with more than 208,000 people who are committed to delivering quality in assurance, advisory and tax services.
At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients, our people and the wider investing public are looking for.Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. Let us apply our world-class capabilities to your business goals.
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
Reliance HRC
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)
شريك الموارد البشرية التجاري
Thomsun Group
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة