أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
سوف يمتلك الفرد، ويقود، وينفذ بالإضافة إلى التعاون في المشاريع والمبادرات الإقليمية أو العالمية التي تؤثر على جودة ونتائج اكتساب المواهب وإدارة الموارد البشرية.
ستكون هذه الوظيفة تحت إشراف المدير، اكتساب المواهب في المراحل المبكرة وستتعاون مع زملاء العمل عبر وظائف التوظيف والتجنيد والبرامج. ستتعاون الدور مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية وفرق القيادة في جميع الأنشطة المتعلقة باكتساب المواهب.
الوظائف الأساسية:
- يعمل كشريك موثوق في اكتساب المواهب من خلال تقديم المشورة لفريق التوظيف حول الطلب على المواهب، اتجاهات الصناعة، وتوقعات الذكاء السوقي للمواهب في تطوير استراتيجيات التوظيف
- تنفيذ حملات توظيف مؤثرة لجذب واختيار أفضل المواهب مع التركيز على تجربة المرشح بما في ذلك إدارة عملية التوظيف من تصفية السير الذاتية إلى إغلاق العرض
- استضافة اجتماعات استراتيجية ناجحة مع فريق التوظيف
- التعاون بنجاح مع فرق اكتساب المواهب متعددة الوظائف بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، فرق المصادر، التنسيق، التوظيف، التنوع والشمول، وفرق التعويضات
- جذب أفضل المواهب في الصناعة إلى المنظمة بينما يعمل كسفير لثقافة Visa
- مصادر وتصنيف المتقدمين لتوفير اختيار لمواهب مؤهلة لفريق التوظيف، بالإضافة إلى إدارة تفضيلات المرشحين وصيانة الطلبات بشكل منتظم
- التفاعل المستمر مع فرق التوظيف والمرشحين لضمان تجربة مرشح سلسة
- قيادة عملية التوظيف من الطراز الأول للمساعدة في تحقيق مؤشرات التوظيف الرئيسية، بما في ذلك الوقت للتوظيف والوقت للبدء
- إدارة وتنفيذ عملية توظيف المرشحين
- رائد موقع البرنامج لمختلف برامج المراحل المبكرة، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، برنامج التدريب وتطوير الموظفين الجدد. قد تشمل المسؤوليات إدارة الفعاليات، تحديد البائعين، تأمين الحضور المهني وتنسيق المكتب.
- المشاركة في المشاريع الخاصة حسب التعيين، مثل مراجعة واقتراح استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة البيانات والتحليلات والعلامة التجارية
- تحديد أولويات وظائف متعددة، مهام وإدارة الوقت بشكل فعال في بيئة عمل سريعة ومتغيرة
- القدرة على العمل في بيئة عمل عن بعد و/أو هجينة
- التزام السفر والمشاركة بعد ساعات العمل في الفعاليات الجامعية، فعاليات برامج المراحل المبكرة و/أو فعاليات الفريق المطلوبة: 10-15% من الوقت Visa
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
4 أو أكثر من سنوات الخبرة العملية مع درجة بكاليوس أو درجة متقدمة
(مثل ماجستير، MBA، JD، MD، أو دكتوراه)
شغوف بالعمل مع المواهب في المراحل المبكرة
خبرة مع نظام تتبع المتقدمين (ATS)، Smart Recruiters & WorkDay ميزة
استخدام سابق لوسائل التواصل الاجتماعي لمجهودات التوظيف، بما في ذلك لوحات الوظائف مثل LinkedIn
موجه نحو النتائج، ذو دافع ذاتي، منظم، وبارع
دقيق ولديه سجل مثبت في إدارة مهام متعددة والالتزام بمواعيد نهائية متنوعة
لاعب فريق مع مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة
مهارات كمبيوتر ممتازة في Microsoft Windows، Outlook، وPowerPoint
خبرة في تنفيذ أفضل ممارسات اكتساب المواهب
خبرة توظيف سابقة في صناعة التكنولوجيا المالية والتوظيف في برامج المراحل المبكرة المتنوعة
لاعب فريق مع القدرة على العمل بشكل افتراضي مع أعضاء الفريق العالميين
مهارات قوية في حل المشكلات
مهارات استثنائية في التخطيط والتنظيم وإدارة المشاريع
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- Job_title - محلل توظيف الجامعات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Visa
Visa s Early Careers Talent Acquisition team is seeking an Analyst, Early Careers Talent Acquisition to join our diverse team of industry leading recruiters. The Analyst, Talent Acquisition will successfully collaborate with hiring team(s) and will play an essential role in driving overall company growth. As a part of the CEMEA Talent Acquisition team, you are on the front line of attracting industry talent that will impact the greater global organization. This role will perform full-lifecycle recruiting and Early Career program management, while being a strategic partner in support of Visa s business functions. Candidates should be a seasoned recruiting/HR professional capable of leading full-cycle recruiting efforts for intern and New College Graduate roles for a wide range of Visa business units. Candidates are encouraged to be consultative with an ability to align TA delivery with HR and business strategy and needs.
وظائف مماثلة
موظف إداري / مساعد إداري
Confidential Company
- 2 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي التوظيف
Teleperformance Global Services FZ-LLC
- 1 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول رعاية العملاء تنفيذي
Confidential Company
- 0 - 5 سنوات
- دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة