وظيفة Acquisition Executive في مصر

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان عمليات فعالة، بناء خطوط مرشحين، واستخدام أدوات التوظيف مع الحاجة إلى خلفية قوية في البحث ومهارات التواصل.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة خط أنابيب المواهب، واستخدام أدوات التوظيف لجذب أفضل المواهب عبر عدة مناطق.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وبناء قنوات المواهب في صناعة الأثاث مع مهارات قيادية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة اكتساب البائعين، وتتطلب معرفة بمنتجات Microsoft Office، وخبرة في البحث والاتصال البارد بالشركات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية في البنوك، تتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة باتجاهات التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الغرض من الدور لضمان أن قناة إدارة حسابات الشركات الصغيرة والمتوسطة / الشركات الصغيرة تعمل على تلبية معايير تميز العملاء بينما نخلق تغييرًا مرئيًا مقارنة بمنافسينا لكسب حصة السو...

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عملية التوظيف الشاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز التنوع في التوظيف مع استخدام تحليلات البيانات والأدوات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المواهب الناطقة باللغة الإنجليزية وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف للمواهب في الوظائف التجارية والمبيعات والتسويق، مع تعزيز علامة صاحب العمل وعلاقات أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فريق لحل قضايا الأعمال المعقدة، تطوير المهارات، توجيه الآخرين، تحليل الاقتراحات، والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، دعم مشاريع التوظيف، وضمان الامتثال أثناء تقديم حلول التوظيف عبر أسواق الشرق الأوسط.

• 1 - 5 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عملية توظيف السعاة، وضمان الكفاءة والتعاون مع إظهار مهارات التواصل والتفاوض القوية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على بيانات دقيقة، تنسيق إمدادات القوى العاملة، إدارة عمليات الانضمام، حل مشكلات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لمتطلبات التوظيف ومعالجة الرواتب.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإنشاء برامج تعليمية مع ضمان مهارات التواصل والتفاعل الفعالة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وتأمين فرص الاستثمار العقاري، إجراء تحليل السوق، التفاوض على الاستحواذات، والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات تفاوض قوية ومعرفة بالسوق.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد الشركاء وتدريبهم، التفاوض على الاتفاقيات، تتبع الأداء، وتطوير استراتيجيات لنمو الإيرادات مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 0 - 2 سنوات
• Cairo - Egypt

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق اللوجستيات، وإدارة اتصالات المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز تجربة مرشح شاملة.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه أعضاء فريق التوظيف المبتدئين.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

بناء وتنفيذ حملات التسويق، إدارة المشاريع، تحليل الأداء، والتعاون مع الفرق؛ يتطلب خبرة في الإعلان الرقمي وإدارة البرامج.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن نمو الأسطول من خلال التوظيف، ابتكار القنوات، ومراقبة الأداء، يتطلب مهارات التفاوض وخبرة تحليل البيانات.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقي، والقرارات المستندة إلى البيانات، وإدارة أصحاب المصلحة القوية لتحسين نتائج التوظيف.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

خطط ونفذ استراتيجيات اكتساب السعاة، راقب مقاييس العرض، قُد الفرق، تأكد من الامتثال، وأعد تقارير الأداء في اللوجستيات.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، التعاون مع أصحاب المصلحة، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين من خلال القنوات الإلكترونية، والحفاظ على سجلات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة وكفاءة في وسائل التواصل الاجتماعي.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام منصات البحث، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية.