وظيفة Employment Law في مصر

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم الإرشادات بشأن سياسات الموارد البشرية، وحل النزاعات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم المشورة القانونية بشأن قانون العمل والتمويل المؤسسي، إدارة الإجراءات القانونية، وضمان الامتثال للوائح مع الحفاظ على مهارات تحليلية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، إدارة المزايا، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال للقوانين.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

يدير مسؤول الموارد البشرية التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال وتنفيذ السياسات، مما يضمن وجود قوة عاملة مؤهلة وبيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد، وضمان الامتثال، وتوجيه فرق الموارد البشرية، ودفع مشاريع الكفاءة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا والهند.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن مراجعة السير الذاتية، إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والحفاظ على معلومات المرشحين مع ضمان الامتثال لممارسات التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ هياكل تعويض تنافسية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة الموظف.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وعمليات الانضمام ومبادرات الموارد البشرية، مع ضرورة وجود مهارات تواصل ممتازة وشهادة في إدارة الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية عند الانضمام، وتقديم رؤى السوق مع الالتزام بالسياسات وتحسين الكفاءة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون في احتياجات التوظيف، فحص المرشحين، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، والحفاظ على سجلات المرشحين مع ضمان الامتثال.

• 8 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وإدارة التعويضات لدعم نمو الأعمال.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم المشورة القانونية، صياغة والتفاوض على العقود، ضمان الامتثال، إجراء الأبحاث، وتمثيل الشركة في الأمور القانونية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتنسيق التدريب مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات الاتصال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق المزايا، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، إدارة الأداء، والامتثال، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، والحفاظ على سجلات المرشحين من أجل اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة التنظيمية في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، الرواتب، والامتثال مع ضمان دقة نظام معلومات الموارد البشرية وتسهيل برامج التدريب.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز المشاركة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، إعداد الرواتب، الامتثال للموظفين، وتنفيذ السياسات، يتطلب درجة بكاليوس وفهم قوي لمبادئ الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز التجارب الإيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وفحصهم، وتوظيفهم مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واستخدام قنوات التوظيف المختلفة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق خدمات علاقات الموظفين، إدارة إجراءات الانضمام، التعامل مع إجراءات الخروج، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة التأمين الاجتماعي.