رئيس استقطاب المواهب

Talentmate

رئيس قسم اكتساب المواهب مسؤول عن تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية لاكتساب المواهب التي تتماشى مع أهداف العمل. تتضمن هذه الوظيفة القيادية الإشراف على عملية التوظيف بالكامل، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل، وإنشاء استراتيجيات فعالة لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين. الشخص في هذا الدور سيدير فريقًا من المجندين ويوفر فرص الإرشاد والتطوير لضمان وظيفة توظيف عالية الأداء. من المتوقع أن يحافظوا على معرفة حالية بأفضل ممارسات التوظيف والتقنيات الناشئة لتعزيز قدرة المنظمة على جذب أفضل المواهب. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون رئيس قسم اكتساب المواهب بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية وقادة الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة، وتوافق استراتيجيات اكتساب المواهب مع الأهداف التنظيمية، ودعم مبادرات التنوع والشمول. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا عميقًا لمختلف اتجاهات الصناعة والتحديات في اكتساب المواهب، مما يمكنهم من التكيف والاستجابة بسرعة لتغير ديناميات السوق.

• تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للتوظيف لدعم أهداف نمو الأعمال.
• قيادة وإرشاد فريق من المحترفين في مجال التوظيف، وتعزيز تطوير المهارات.
• التعاون مع قادة الأقسام لتوقع احتياجات المواهب وإدارة التوقعات.
• تحديد واستخدام التقنيات والمنصات الناشئة لجذب المرشحين.
• الإشراف على دورة التوظيف بالكامل، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال الوقت.
• بناء والحفاظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل لجذب المرشحين من ذوي المستوى العالي.
• قيادة مؤشرات التوظيف لتقييم وتعزيز كفاءة وفعالية التوظيف بشكل عام.
• الشراكة مع الموارد البشرية لتبسيط عمليات الانضمام لتسهيل انتقال المرشحين.
• ترويج مبادرات التنوع والشمول ضمن استراتيجيات اكتساب المواهب.
• تحليل اتجاهات السوق لتكييف استراتيجيات التوظيف مع الظروف الصناعية الحالية.
• إدارة ميزانية التوظيف وتحسين الموارد لتحقيق اكتساب مواهب فعال من حيث التكلفة.
• تقديم تقارير منتظمة للقيادة العليا حول حالة التوظيف والتحديات والفرص.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في التوظيف أو أدوار اكتساب المواهب.
• خبرة قيادية مثبتة في إدارة وتطوير فرق التوظيف ذات الأداء العالي.
• فهم عميق لأفضل ممارسات واستراتيجيات وتقنيات التوظيف.
• مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة.
• التزام مثبت بالتنوع والشمول ضمن ممارسات التوظيف.
• القدرة على تحليل البيانات والمقاييس لدفع قرارات استراتيجية التوظيف.