مستشار الموارد البشرية (المنتج والاستراتيجية)
X-HR LABS
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 13 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مستشار الموارد البشرية، ستكون جزءًا أساسيًا في تشكيل استراتيجية منتجنا. ستتضمن مسؤولياتك:
توليد الأفكار واستراتيجية المنتج:
- مشاركة رؤى عميقة حول الحقائق اليومية، ونقاط الألم، والاحتياجات غير الملباة لمتخصصي الموارد البشرية.
- العصف الذهني والتحقق من صحة الميزات والوحدات الجديدة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. ما هي حالات الاستخدام الأكثر تأثيرًا للذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، والتعويضات؟
- تقديم المشورة حول أهم عمليات التكامل مع الجهات الخارجية (مثل: الرواتب، المزايا، نظام تتبع المتقدمين، برامج المحاسبة) لإنشاء نظام بيئي سلس.
خارطة الطريق والأولوية:
- تقديم ملاحظات خبراء حول خارطة الطريق لمنتجنا. ماذا يجب أن نبني أولاً ولماذا؟ ما الميزات التي ستقدم أكبر قيمة لمستخدمينا المستهدفين؟
- مساعدتنا في فهم الاحتياجات المختلفة لفرق الموارد البشرية في صناعات مختلفة (مثل: التكنولوجيا، التصنيع، الرعاية الصحية) وأحجام الشركات.
الامتثال والعولمة:
- أن تكون خبيرًا في القوانين العمالية الإقليمية والدولية، ولوائح خصوصية البيانات (مثل: GDPR، CCPA)، ومتطلبات الامتثال.
- تحديد العقبات القانونية والتنظيمية المحتملة التي قد تؤثر على تصميم منتجنا وتطويره، مع التأكد من أننا نبني منصة متوافقة عالميًا.
تجربة المستخدم والتبني:
- تقديم المشورة حول إنشاء تجربة مستخدم (UX) بديهية وسلسة سيحبها محترفو الموارد البشرية. كيف يمكننا جعل العمليات المعقدة بسيطة وأنيقة؟
- تقديم إرشادات حول أفضل ممارسات إدارة التغيير. كيف يمكننا جعل تبني نظام معلومات الموارد البشرية الجديد المدفوع بالذكاء الاصطناعي سلسًا قدر الإمكان لعملائنا المستقبليين؟
ذكاء السوق:
- تقديم وجهة نظر حول اتجاهات السوق، والمنافسة، والدور المتطور لشريك الأعمال في الموارد البشرية.
- مساعدتنا في تعريف وفهم ملفات تعريف عملائنا المثاليين وشخصيات المستخدمين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
نحن نسعى للحصول على مجموعة متنوعة من محترفي الموارد البشرية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي:
- خبرة عميقة في الموارد البشرية: خبرة عملية كبيرة في منطقة أو أكثر من الموارد البشرية (مثل: عام الموارد البشرية، شريك الأعمال في الموارد البشرية، اكتساب المواهب، التعويضات والمزايا، مدير نظم معلومات الموارد البشرية، كبير موظفي الموارد البشرية).
- عقلية استراتيجية: قدرة مثبتة على التفكير النقدي حول عمليات الموارد البشرية وشغف بالتكنولوجيا والابتكار. أنت تبحث باستمرار عن طرق أفضل للعمل.
- خلفيات متنوعة: نحن نقدر بشدة الخبرة من دول مختلفة، وأحجام الشركات (بداية، توسيع، مؤسسة)، والصناعات.
- متواصل ممتاز: القدرة على التعبير عن تحديات ومفاهيم الموارد البشرية المعقدة بوضوح وبدقة لجمهور غير متخصص في الموارد البشرية (فرق المنتجات والهندسة لدينا).
- تفكير مستقبلي: اهتمام حقيقي بتطبيق الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في مجال الموارد البشرية ورغبة في تشكيل مستقبله.
- صريح وبناء: أنت مرتاح في تقديم ملاحظات صادقة ومباشرة والمشاركة في مناقشات قوية وبناءة.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
X-HR LABS
At X-HR, we are not just building another HR software; we are fundamentally reshaping the world of work. Based in the vibrant tech hub of Berlin, X-HR is the creator of the world's first native AI Human Resources Information System (HRIS). Our mission is simple yet audacious: to eliminate administrative friction and empower HR professionals to become the strategic drivers of their organisations. We believe that by harnessing the power of artificial intelligence, we can automate the mundane, predict workforce trends, and unlock the true potential of every employee. We are a passionate team of innovators, engineers, and forward-thinkers dedicated to building a platform that is intelligent, intuitive, and deeply human-centric. As we scale, we are committed to co-creating our product with the very people it's designed to serve. That's why we're looking for passionate HR leaders to join us on this journey.