HR اختصاصي

Client of Talentmate

يلعب أخصائي الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة العمل الفعالة من خلال الإشراف وتنفيذ مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا شاملاً لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية. يتحمل أخصائي الموارد البشرية مسؤولية إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، والذي يشمل تنفيذ السياسات والبرامج والممارسات. تشمل هذه الوظيفة أيضًا الانخراط في مجالات مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، والامتثال. يعمل أخصائي الموارد البشرية كنقطة اتصال رئيسية لكل من الموظفين والإدارة فيما يتعلق بالاستفسارات والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية، بهدف مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة تنظيمية.

• إدارة برامج مزايا الموظفين، والرد على الاستفسارات وحل المشكلات ذات الصلة بكفاءة.
• تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، والتوجيه.
• إجراء توجيهات للموظفين الجدد، وتقديم المعلومات الأساسية حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة البيانات وخصوصيتها في جميع الأوقات.
• تقديم المشورة للمديرين حول علاقات الموظفين وقضايا إدارة الأداء بشكل بناء.
• تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية، وتقديم رؤى وتوصيات للإدارة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة لتقليل المخاطر التنظيمية.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز المهارات.
• تسهيل التواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة لضمان بيئة عمل متناغمة.
• التعامل مع شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية بشكل عادل ومتسق.
• المساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين الكفاءة ورضا الموظفين.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور عام داخل منظمة ديناميكية.
• معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية والمتطلبات التشريعية أمر ضروري.
• مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مطلوبة.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة عمل سريعة الخطى.
• خبرة في استخدام برامج وأنظمة الموارد البشرية لإدارة معلومات الموظفين.
• مهارات مثبتة في حل المشكلات والقدرة على التعامل مع قضايا الموظفين الحساسة.