مدير موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في ضمان سير قسم الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة. تتضمن هذه الوظيفة التعاون مع الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل. يشرف مدير الموارد البشرية على عملية التوظيف، ويعزز علاقات الموظفين، وينفذ برامج التدريب والتطوير، ويضمن الالتزام بقوانين العمل. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بسمات قيادية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وفهم عميق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. من خلال تصميم مبادرات تهدف إلى تحسين رضا الموظفين والإنتاجية، يساعد مدير الموارد البشرية في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تشجع على النمو والتطور.

• الإشراف على إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب المواهب ذات المستوى العالي.
• تطوير وتنفيذ ومراقبة أنظمة إدارة الأداء لتعزيز أداء الموظفين.
• التعاون مع مديري الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية ومتطلبات المهارات.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين.
• ضمان الامتثال للوائح العمل والحفاظ على سجلات المعاملات الشخصية.
• إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين المعقدة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
• تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الأهداف والثقافة التنظيمية.
• تنسيق أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية، واعتماد السياسات.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية لأغراض اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي.
• قيادة المبادرات لتعزيز التنوع والمساواة وجهود الشمول في مكان العمل.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وأفضل الممارسات لتحسين الكفاءة.
• تنظيم وإجراء أنشطة التفاعل مع الموظفين لتعزيز الروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو دور مشابه مطلوب.
• فهم قوي لقوانين العمل واللوائح لضمان الامتثال.
• مهارات تواصل ممتازة، ومهارات بين شخصية، ومهارات قيادية أساسية.
• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• القدرة على إدارة وقيادة وتوجيه فريق من المحترفين في الموارد البشرية بفعالية.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات مجموعة Microsoft Office.