مدير الموارد البشرية (PHONE_NUMBER)

Client of Talentmate

مدير الموارد البشرية هو منصب حيوي مسؤول عن الإشراف وتوجيه الوظائف اليومية لقسم الموارد البشرية لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتضمن هذا الدور الشراكة مع فرق القيادة لدفع استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والمبادرات التي تدعم الأهداف التنظيمية. يتعامل مدير الموارد البشرية مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التدريب والتطوير، الامتثال، والتعويض. يجب أن يظهر المرشح المثالي مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات، فضلاً عن القدرة على التعامل مع المواقف الحساسة بلباقة ودبلوماسية. في النهاية، ستعمل جهود مدير الموارد البشرية على تعزيز وخلق ثقافة عالية الأداء وبيئة عمل إيجابية.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
• الإشراف على عمليات التوظيف والتعيين لاكتساب أفضل المواهب.
• إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات للموظفين.
• تطوير برامج تدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم الوظيفي.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الصناعية لتجنب المشاكل القانونية.
• إدارة علاقات الموظفين والتعامل مع حل النزاعات بشكل فعال.
• تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا لجذب والاحتفاظ بالموظفين.
• إجراء تدقيقات وتقييمات دورية للموارد البشرية لضمان تحديث وظائف الموارد البشرية.
• قيادة ودعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
• الحفاظ على تحديث أنظمة و سجلات الموارد البشرية لالتقاط بيانات الموظفين بدقة.
• إنشاء تقارير وتحليلات الموارد البشرية لإعلام اتخاذ القرار وتخطيط الاستراتيجية.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات الموارد البشرية الخاصة بفرقهم.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية.
• فهم قوي لسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
• مهارات ممتازة في التواصل، القيادة، والمهارات الشخصية مطلوبة.
• خبرة في إدارة التوظيف، تقييم الأداء، وعلاقات الموظفين.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية.