مدير موارد بشرية GluCare

ملخص الوظيفة:

مركز غلوكير المتكامل لمرض السكري يسعى إلى تعيين مدير موارد بشرية متخصص واستراتيجي ذو خبرة لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يكون لدى هذا الشخص خبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، وخاصة ترخيص هيئة الصحة بدبي، والقدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والتقنية بما في ذلك الأطباء والممرضات والمهنيين الصحيين المساعدين. سيلعب المرشح المثالي دورًا محوريًا في مواءمة إدارة المواهب مع مسار نمو غلوكير والالتزامات التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوظيف:

• قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للأدوار الطبية والتمريضية والتقنية بما يتماشى مع حجم المرضى المتوقع وخطط توسيع الخدمة.
• تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، وتوجهات الدوران، وصحة خط الأنابيب للأدوار المتخصصة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات تعريف وظائف واضحة، وأطر كفاءات، وتوقعات أداء.

الترخيص والامتثال التنظيمي:

• الإشراف على عملية ترخيص هيئة الصحة بدبي من البداية إلى النهاية للموظفين الجدد والتجديدات، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي.
• البقاء على اطلاع بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وتغييرات السياسات المتعلقة بهيئة الصحة بدبي / وزارة الصحة ووقاية المجتمع التي تؤثر على توظيف الرعاية الصحية وممارسات الموارد البشرية.

علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية:

• تقديم دعم موارد بشرية متخصص للأقسام السريرية، مع معالجة قضايا القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط المناوبات.
• قيادة برامج التوجيه التي تتناسب مع بيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من الاعتماد، والتوجيه الطبي، وتدريب الامتثال.
• دعم العمليات التأديبية وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية.

تطوير المواهب والاحتفاظ بها:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ للأدوار الصحية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر.
• التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج الإرشاد وخطط التدريب المنظمة للممرضات والأطباء المبتدئين.

تحليلات الموارد البشرية والتقارير:

• استخدام رؤى قائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية عن مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، والانقطاع.
• تنفيذ أدوات ولوحات معلومات تسمح برؤية فورية في عمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية.

فهم واتباع ودعم جميع برامج مكافحة العدوى في المستشفى

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية.
• درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) مفضلة.
• خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
• فهم عميق لمتطلبات وعمليات ترخيص هيئة الصحة بدبي.
• خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة للمستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة.
• إلمام بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الرعاية الصحية.
• مهارات قيادية وتنظيمية وشخصية قوية.
• إجادة أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل HRMS، أنظمة تتبع المتقدمين، لوحات معلومات Excel).