مدير موارد بشرية

Client of Talentmate

بصفتك مدير الموارد البشرية، تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل بيئة العمل وثقافة المؤسسة. تتضمن هذه الوظيفة الإشراف على عملية التوظيف، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح القانونية والمعايير الدولية للموارد البشرية. من المتوقع أن تعمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتعزيز إنتاجية العمل والحفاظ على جو عمل إيجابي. ستساعد خبرتك أيضًا في الحفاظ على هيكل تنظيمي صحي وضمان إجراء عمليات الموارد البشرية بكفاءة وشفافية. مع التركيز على القيادة، والتواصل، والتنظيم، يعتبر مدير الموارد البشرية محوريًا في الحفاظ على فريق موارد بشرية فعال.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الأعمال.
• تخفيف العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب.
• دعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال من خلال تطوير الموظفين.
• مراقبة وضمان الامتثال للتشريعات العمالية وأفضل الممارسات.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.
• ضمان توافق جميع إجراءات وسياسات الموارد البشرية مع المعايير التنظيمية.
• تصميم وتنفيذ سياسات الشركة التي تعزز بيئة عمل صحية.
• تطوير برامج التدريب والتنمية لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقديم التقارير للإدارة وتوفير دعم اتخاذ القرار من خلال مؤشرات الموارد البشرية.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة عمل يومية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في العمل كمدير موارد بشرية أو في منصب تنفيذي آخر في الموارد البشرية.
• خبرة قابلة للقياس مع مقاييس الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.
• فهم شامل للتشريعات العمالية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية مع عقلية قيادية.
• قدرات ممتازة في الاستماع النشط، والتفاوض، والعرض.
• كفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بشكل فعال.