أخصائي أداء الموارد البشرية
Snaphunt Pte Ltd
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 5 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
موقع العمل
دبي،
الإمارات العربية المتحدة
الخبرة
3 إلى 6 سنوات
مستوى المؤهل
خريج
وظيفة العمل
الموارد البشرية / العلاقات الصناعية / التدريب
مجموعة المهارات
تحليل البيانات، إدارة الأداء، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
الباحثون عن العمل المفضلون
الباحثون عن العمل من أي بلد
نظرة عامة على المنصب
نحن نبحث عن متخصص في أداء الموارد البشرية يتمتع بالشغف بالممارسات المعتمدة على البيانات وتطوير الموظفين. في هذا الدور، ستكون بمثابة مهندس رئيسي ومشغل لنظام إدارة الأداء لدينا، مستفيدًا من منصة HRIS (Lark HRIS) لتصميم وتنفيذ وتحسين عمليات KPI و OKR. ستضمن أن تعمل برامج الأداء بكفاءة وإنصاف، بينما تقدم رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات التجارية. تعتبر مهارات الاتصال الثنائية القوية باللغة الصينية والإنجليزية ضرورية للنجاح في بيئتنا المتنوعة والسريعة.
المسؤوليات الرئيسية
تصميم نظام إدارة الأداء & تحسينه
قيادة تصميم وتكوين وإدارة دورات مراجعة الأداء السنوية والربع سنوية (بما في ذلك تحديد الأهداف، مراجعة منتصف العام، وتقييم نهاية العام) على منصة HRIS (Lark HRIS).
العمل مع قادة الأعمال لتطوير وتوزيع ومعايرة مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المرتبطة باستراتيجية الشركة.
تحسين العمليات والأدوات والقوالب باستمرار لتحسين الكفاءة وتجربة الموظف.
إدارة النظام & تحليل البيانات
تكون خبيرًا داخليًا في وحدة أداء HRIS، مسؤولًا عن صيانة النظام وإدارة الأذونات واختبار الميزات والتحديثات.
تقديم التدريب والدعم للموظفين والمديرين حول استخدام النظام والعمليات وأفضل الممارسات.
جمع وتنظيف وتحليل بيانات الأداء؛ توليد تقارير بصرية (مثل معدلات تحقيق الأهداف، توزيع المعايرة، شبكة المواهب) لدعم مراجعة المواهب ودورات التعويض وتطوير القيادة.
الاتصالات، التدريب & الدعم
صياغة سياسات الأداء، وأدلة الاستخدام، ومواد الاتصال على مستوى الشركة باللغة الصينية والإنجليزية بطلاقة.
تنظيم وتقديم جلسات تدريب على إدارة الأداء وورش عمل للفرق العالمية/عبر المناطق.
تقديم الاستشارات والتوجيه للمديرين والموظفين حول تحديد الأهداف، وتقديم ملاحظات الأداء، ومحادثات التطوير.
المشاريع & التعاون بين الوظائف
المشاركة في أو قيادة مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بالأداء، مثل استبيانات المشاركة، وتخطيط التعاقب، وتصميم برامج الحوافز.
التعاون عن كثب مع HRBPs، واكتساب المواهب، وفرق التعلم والتنمية لضمان التوافق عبر جميع نقاط إدارة المواهب.
المؤهلات
مطلوب:
درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل في الموارد البشرية أو الإدارة أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.
حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية متخصصة في إدارة الأداء.
خبرة عملية في تكوين وإدارة وحدات الأداء (خاصة سير عمل OKR/KPI) في Lark HRIS، مع إلمام بالمنطق الخلفي وتصميم رحلة المستخدم.
خبرة قوية في بناء أو تشغيل أنظمة KPI و OKR بفهم قوي للمبادئ الأساسية والتطبيق العملي.
طلاقة في كل من الصينية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) أو الإنجليزية فقط مع مهارات قوية في التواصل التجاري والتوثيق.
مهارات تحليلية قوية؛ بارع في Excel/جداول بيانات Google. تعتبر الخبرة مع أدوات BI (مثل Tableau، Looker) ميزة إضافية.
مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وإدارة المشاريع، مع توجه قوي نحو الخدمة ومهارات التأثير عبر الوظائف.
المفضل:
الخبرة في العمل في شركات التقنية أو الإنترنت أو الشركات ذات النمو السريع.
شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-CP، PHR، إلخ.
الخبرة في تصميم أو تنفيذ مراجعات 360 درجة أو إدارة الأداء المستمرة (CFR).
Snaphunt هي منصة متخصصة في التوظيف تأخذ عناء التوظيف والبحث عن العمل.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أداء الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Snaphunt Pte Ltd