موظف الموارد البشرية والتوظيف

Client of Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية والتوظيف دوراً محورياً في ضمان جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بأفضل المواهب. كموظف موارد بشرية وتوظيف، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. ستعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم من الموظفين ومساعدتهم في تطوير استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع أهداف المنظمة. ستكون أيضاً مشتركاً في توجيه الموظفين الجدد، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الالتزام بجميع سياسات الموارد البشرية. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من المهارات الشخصية وفهماً شاملاً لعمليات التوظيف والموارد البشرية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تواصل ممتازة، وأن يكون استباقياً، وأن يمتلك فهماً عميقاً لممارسات إدارة الموارد البشرية.

• التعاون مع مديري التوظيف لتطوير أوصاف الوظائف واستراتيجيات التوظيف.
• إدارة عملية التوظيف بالكامل من الإعلان عن الشواغر إلى توجيه الموظفين الجدد.
• فرز السير الذاتية والطلبات، وإجراء المقابلات عبر الهاتف وفي الشخص.
• إجراء فحوصات خلفية والتحقق من مراجع المرشحين ومؤهلاتهم التعليمية.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، وضمان دقة البيانات وتخزينها بشكل آمن.
• تقديم تغذية راجعة فورية وبناءة للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة.
• تنظيم وتنسيق برامج توجيه وتدريب الموظفين الجدد.
• المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات المهنة، وفرص الشبكات لتمثيل المنظمة.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح في ممارسات التوظيف.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تقديم الإرشادات والدعم للموظفين والمديرين بخصوص الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التوظيف أو الأدوار المتعلقة بالموارد البشرية.
• فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة للتفاعل بشكل فعال مع المعنيين.
• قدرة مثبتة على إدارة مهام ومشاريع متعددة في وقت واحد.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق ديناميكي.
• إجادة برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office، وخاصة Excel.