موظف الموارد البشرية والتوظيف

Client of Talentmate

يؤدي موظف الموارد البشرية والتوظيف دورًا محوريًا في إدارة القوة العاملة واستراتيجيات اكتساب المواهب في منظمة ما. تتطلب هذه الوظيفة فردًا مكرسًا لتعزيز موارد المنظمة البشرية من خلال مبادرات توظيف مخططة جيدًا وإدارة موارد بشرية كفؤة. يكون موظف الموارد البشرية والتوظيف مسؤولًا عن تحديد المرشحين الذين لا يتوافقون فقط مع مؤهلات الوظيفة ولكن أيضًا يتماشيون مع ثقافة المنظمة وأهدافها. يتطلب هذا الدور بصيرة حادة في اتجاهات سوق العمل، وقدرات شبكية استراتيجية، وفهم شامل لسياسات الموارد البشرية والامتثال القانوني. يعمل الموظف عن كثب مع رؤساء الأقسام للتنبؤ بالاحتياجات التوظيفية وتلبيتها مع تعزيز بيئة عمل إنتاجية وداعمة. هذه فرصة ممتازة لشخص لديه شغف بتطوير المواهب ونمو المنظمة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
• تصفية السير الذاتية وإجراء المقابلات لاختيار المتقدمين المناسبين.
• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد وتوقع احتياجات التوظيف.
• ضمان أن جميع جهود التوظيف تتوافق مع السياسات القانونية والتنظيمية.
• إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التحقق من المراجع وتفاوض العروض.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التوظيفية وملفات المرشحين.
• تطوير وتحديث أوصاف الوظائف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات الشبكات للترويج للمنظمة.
• تقديم الإرشاد والدعم في عمليات توظيف وتوجيه الموظفين الجدد.
• إجراء مقابلات الخروج لجمع الملاحظات لتحسينات تنظيمية.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• مراقبة والإبلاغ عن اتجاهات القوى العاملة والتخطيط للخلافة للإدارة.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في أدوار التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بعمليات توظيف الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية.
• إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وأدوات التوظيف بشكل فعال.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرات اتخاذ القرار مع الانتباه للتفاصيل.