موظف موارد بشريه

Client of Talentmate

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، وضمان جذب أفضل المواهب.
• إجراء عمليات التوجيه وتسهيل الاندماج للموظفين الجدد.
• إدارة علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية وحل النزاعات.
• ضمان الامتثال للوائح العمل وتنفيذ التحديثات اللازمة على السياسات.
• إدارة برامج مزايا الموظفين والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين.
• العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة لمعالجة الشكاوى أو المخاوف.
• تنسيق عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المراجعات وجلسات التغذية الراجعة.
• تحديد احتياجات التدريب وتسهيل فرص التطوير المهني للموظفين.
• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية لتقييم أداء القسم والمنظمة.
• دعم التغيير التنظيمي من خلال استراتيجيات الاتصال والإدارة الفعالة.
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل التغذية الراجعة لتعزيز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في دور إدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقانون العمل والقدرة على تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في حل النزاعات والتواصل، سواء كتابيًا أو شفهيًا.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office لإدارة البيانات.
• قدرة مثبتة على العمل بفعالية في فريق وإدارة مشاريع الموارد البشرية بشكل مستقل.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بمسؤولية.