وظيفة Labor Laws في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ودعم إدارة الأفراد، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة ببرنامج MS Office.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوجيه، والامتثال، وتقييم الأداء مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل، قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، تنفيذ إدارة الأداء، ودعم مبادرات التدريب لموظفي المصنع.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد العملاء المحتملين، تقييم عمليات الموارد البشرية، تقديم حلول برمجية مخصصة، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتحسين أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة، إجراء تقييمات المخاطر، ضمان الامتثال، والحفاظ على خطط الاستجابة للطوارئ في البيئات الصناعية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحسين الكفاءة؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف، الأنشطة الشخصية، معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب مهارات قوية في الموارد البشرية، التنسيق، والتواصل.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على العمليات الإدارية، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، والإشراف على الموظفين مع الحفاظ على سير العمل والمرافق بكفاءة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة الأفراد، والخدمات الطبية، وإدارة الأداء، والتقارير، والامتثال، وتطوير الفريق مع ضمان الالتزام القانوني وتحسين العمليات.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب مع ضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل ودعم عمليات الانضمام مع امتلاك مهارات تحليلية قوية وتجربة في نظم معلومات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة دعم سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إنشاء وتنفيذ برامج الصحة والسلامة، وإجراء الفحوصات، وتقديم المشورة بشأن الامتثال، وتدريب الزملاء مع ضمان بيئة عمل آمنة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، ضمان الامتثال، ودعم عملية الانضمام للمرشحين المؤهلين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل أنماط التوظيف، وتطوير استراتيجيات القوى العاملة، وضمان الامتثال مع استخدام برامج الإدارة؛ يتطلب مهارات تحليلية وشهادة في الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي الموارد البشرية يقوم بتنسيق التوجيه، والحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة تغييرات الحالة، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المصرية.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة الجدولة والمراقبة في الوقت الحقيقي وإعداد التقارير لتحسين أداء الوكلاء وضمان الالتزام بمستويات الخدمة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، عمليات الموارد البشرية، وإدارة الطبية مع ضمان الامتثال وصيانة أنظمة الموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، قيادة تحول الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، وتحسين تجربة الموظف في بيئات العمل الكبيرة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على معالجة الرواتب، ضمان الامتثال للوائح، إدارة تقارير الرواتب، ودعم الموظفين مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

ضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة، قيادة تحسينات العمليات، ودعم عمليات الموارد البشرية مع التواصل الفعال والامتثال للوائح.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، سجلات الموظفين، والامتثال، يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بسياسات الموارد البشرية.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال في جمع مستندات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة عمليات التأمين الطبي، ودعم تقارير الموارد البشرية مع مهارات قوية في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم عملية الانضمام لتجربة مرشح قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان إجراءات الانضمام والمقابلات عند المغادرة، تتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية ومعرفة بقوانين العمل.