أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملف الدور
- قيادة جهود البحث عن المواهب من خلال تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة الإعلان، وضمان فحص السير الذاتية في الوقت المناسب لبناء أنبوب قوي من المواهب.
- مصدر وجذب المرشحين الخارجيين للأدوار الحالية والمستقبلية من خلال قنوات فعالة والحفاظ على صورة إيجابية لموظف MAF Retail.
- إدارة تقييمات المرشحين، بما في ذلك الاختبارات النفسية والقدرات، والإشراف على جدولة المقابلات.
- تحديد وإدارة وتقييم وكالات التوظيف الخارجية والموردين في الخارج، بما في ذلك تجديد العقود أو إلغائها بناءً على الأداء.
- تخطيط وتنفيذ حملات التوظيف وأيام مفتوحة مع تحديد فرص جديدة لوضع الشركة كموظف مفضل.
- ضمان التزام بوابات التوظيف، وطرق التواصل، والعمليات بالسياسات والإجراءات التنظيمية.
- الحفاظ على قواعد بيانات دقيقة وآمنة للمرشحين والإشراف على التقارير بشكل أسبوعي وربع سنوي وسنوي.
- دعم إدارة الأداء، وتطوير المواهب، وتنسيق التدريب، وتخطيط القوى العاملة، والالتزام بالسياسات المؤسسية عبر وظيفة HC.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية؛ يُفضل الحصول على شهادة CIPD أو SHRM.
- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في مجال التجزئة.
- معرفة قوية بسوق التجزئة مع عقلية موجهة نحو النتائج.
- مهارات تواصل فعالة وإدارة أصحاب المصلحة.
- منظم للغاية مع مهارات متعددة المهام، وإدارة الوقت، والانتباه للتفاصيل.
- قدرات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة الوتيرة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية؛ يُفضل الحصول على شهادة CIPD أو SHRM.
- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في مجال التجزئة.
- معرفة قوية بسوق التجزئة مع عقلية موجهة نحو النتائج.
- مهارات تواصل فعالة وإدارة أصحاب المصلحة.
- منظم للغاية مع مهارات متعددة المهام، وإدارة الوقت، والانتباه للتفاصيل.
- قدرات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة الوتيرة.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير - التوطين | المواهب الإماراتية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com