وظيفة مدير موهبة اقتناء في مصر

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع المديرين لفهم احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إدارة إعلانات الوظائف، وضمان تجربة توظيف إيجابية لمختلف الأدوار.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع المديرين للبحث عن المرشحين، وإدارة إعلانات الوظائف، وضمان تجربة توظيف إيجابية مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بالتوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، بناء خطوط المواهب، التفاوض على العروض، وامتلاك مهارات التواصل والتنظيم القوية في اكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، البحث ومقابلة المرشحين، الحفاظ على بنك المواهب، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في صناعة الضيافة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، تعزيز التنوع، واستغلال استراتيجيات اكتساب المواهب لتوفير المرشحين بفعالية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق أنشطة اكتساب المواهب، إدارة سجلات المرشحين، مساعدة في التوظيف، وضمان سرية البيانات؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 0 - 2 سنوات
• Cairo - Egypt

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق اللوجستيات، وإدارة اتصالات المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز تجربة مرشح شاملة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، وإدارة العلاقات، يتطلب الطلاقة في الألمانية والإنجليزية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين واستراتيجيات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 6 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التجارية، مع التركيز على فعالية المبيعات وشراكة أصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقي، والقرارات المستندة إلى البيانات، وإدارة أصحاب المصلحة القوية لتحسين نتائج التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية، مع التركيز على Salesforce وGoogle Cloud، مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والتوجيه.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فريق لحل قضايا الأعمال المعقدة، تطوير المهارات، توجيه الآخرين، تحليل الاقتراحات، والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، التنسيق مع المديرين، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه أعضاء فريق التوظيف المبتدئين.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، التعاون مع أصحاب المصلحة، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين من خلال القنوات الإلكترونية، والحفاظ على سجلات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة وكفاءة في وسائل التواصل الاجتماعي.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام منصات البحث، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية.

• 6 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة فريق اكتساب المواهب لتحقيق التوظيف بكميات كبيرة، إدارة عمليات التوظيف، تحسين استراتيجيات البحث، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقانون العمل المصري؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم عملية الانضمام لتجربة مرشح قوية.