وظيفة مدير موهبة اقتناء في مصر

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عمليات التوظيف، واستخدام البيانات لتعزيز اكتساب المواهب والاحتفاظ بالموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تقديم التوظيف، إدارة العمليات من البداية إلى النهاية، وتحسين الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال ومهارات المقابلة القوية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب اللغويين، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وتأمين خطوط مرشحين مع الحاجة إلى خبرة في المبيعات ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف في تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، والتفاعل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف بفعالية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية عند الانضمام، وتقديم رؤى السوق مع الالتزام بالسياسات وتحسين الكفاءة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم المعلومات، تصميم أوصاف الوظائف، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية للجهة مع خبرة في التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات التوظيف لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث ومهارات الاتصال القوية، مع الحصول على درجة البكالوريوس ونهج قائم على البيانات.

• 2 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتحليل بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، تطوير قنوات المواهب، وضمان تجارب إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف، وتوفير المرشحين، وإجراء المقابلات، وتتبع مقاييس التوظيف مع ضمان الامتثال.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تصميم خطط التوظيف، إجراء المقابلات، فحص السير الذاتية، وتنسيق التواصل لجذب المرشحين المؤهلين الحاصلين على درجة البكالوريوس.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عملية التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار خدمات الأعمال، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع في التوظيف.

• 3 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث، الفرز، وإجراء المقابلات مع المرشحين مع تحليل مقاييس التوظيف والتعاون مع مديري التوظيف لتحسين استراتيجيات التوظيف.

• 4 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بناء خطوط أنابيب المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والحفاظ على بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، وتنسيق احتياجات التوظيف مع المديرين، ويتطلب مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، وتتبع المقاييس للتحسين المستمر.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف الداخلي، البحث، الفرز، وتقييم المرشحين مع التنسيق مع مديري التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل وحاسوب ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، تقييم المرشحين، تحسين العمليات، والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس، شهادة الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الإسكندرية - مصر

التوظيف والمصادر تحديد ومصدر المرشحين المؤهلين لمختلف الأدوار الطبية والباراميديكال والإدارية في الرعاية الصحية (مثل الأطباء والممرضين والتقنيين والصيادلة). استخدام قنوات مصادر ...