وظيفة كشف الرواتب في الجزائر

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إجراءات الرواتب، والتحقق من عناصر الرواتب، وإعداد الإعلانات الاجتماعية، وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب درجة في العلوم الاجتماعية وإتقان أدوات الكمبيوتر.

• 4 - 9 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إعداد الرواتب، إدارة مساهمات الموظفين، ضمان الامتثال للوائح، والحفاظ على السرية مع امتلاك مهارات قوية في Excel وقدرات العمل الجماعي.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب وإدارة الأفراد، تتطلب معرفة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وإتقان أدوات الرواتب وإكسل.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة رواتب الموظفين بدقة، ضمان الامتثال الضريبي، حل مشكلات الرواتب، والبحث عن مرشح ملتزم ودقيق لديه خبرة ذات صلة.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تطوير ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة. إدارة الموظفين والمهارات والتنظيم لمواجهة تحديات الإنتاج. الت...

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن جودة وربحية خدمات الميدان، إدارة الفرق، ضمان الامتثال، تحليل الأداء، وتطوير العلاقات مع العملاء.

• 6 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف والتأكد من صيانة المحاسبة العامة والتحليلية إعداد الميزانيات العمومية وبيانات الدخل والبيانات المالية لضمان تقديم الإقرارات الضريبية والإقرارات شبه الضريبية (ضريبة القيم...

• 1 - 3 سنوات
• Algeria - Algeria

Treasurer Daily cash flow monitoring. Preparation of forecasts and reports. Cash receipt and disbursement management. Bank reconciliations performed. Supplier payment and payrol...

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات السبا والميزانيات والإمدادات مع ضمان خدمة العملاء الاستثنائية وإجراء أنشطة الموارد البشرية لرضا الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية، والإشراف على معالجة الرواتب، والحفاظ على ملفات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات في المحاسبة والمالية وإدارة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

الإشراف على إدارة الموظفين، الموافقة على الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للتشريعات الجزائرية وعلاقات الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المشاركة في التوظيف والرواتب، ودعم تدريب الموظفين مع معرفة بقانون العمل وأدوات المكتب.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

التحكم في تكاليف التشغيل، إنتاج التقارير المالية، ودعم إدارة الميزانية مع الحاجة إلى مهارات التحليل المالي وإتقان أدوات إدارة الفنادق.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ورش التعبئة، ضمان الكفاءة التشغيلية، الإشراف على الموظفين، والحفاظ على الامتثال مع الحاجة إلى درجة جامعية ومهارات قيادية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تسجيل الوثائق المحاسبية، إعداد الإقرارات الضريبية، والميزانيات، ومراقبة التدفق النقدي؛ يتطلب التعليم العالي في المحاسبة وإجادة إكسل.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على العمليات المحاسبية، إعداد البيانات المالية، ضمان الامتثال الضريبي، وامتلاك مهارات تحليلية قوية وإتقان المعايير المحاسبية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في عملية الانضمام مع إظهار السرية والإتقان في أدوات المكتب.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك درجة في الموارد البشرية أو القانون.

• 2 - 4 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة عمليات الغسيل والميزانيات وأداء الموظفين مع ضمان خدمة عملاء استثنائية والامتثال لمعايير السلامة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في إدارة عمليات الغسيل، وضمان جودة الخدمة، والامتثال للسلامة، وإدارة الميزانية، وتقديم خدمة عملاء استثنائية مع تمكين الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف، معالجة الرواتب، مراقبة الامتثال، ومبادرات الموارد البشرية مع ضمان المعرفة بقوانين الموارد البشرية وأفضل الممارسات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، وإدارة الموظفين، والرواتب، وخطط التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.