قائد تسليم الموارد البشرية الإقليمي CEEMEA

WTW

انضم إلى فريق الموارد البشرية العالمي في WTW، حيث تقود فريق الموارد البشرية الإقليمي لمنطقة CEEMEA. في هذا الدور المؤثر، وبالتقارير إلى قائد تسليم الموارد البشرية في أوروبا، ستقدم خدمة موارد بشرية متميزة عبر المنطقة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية، وتقديم المشورة للمديرين التنفيذيين حول موضوعات الموارد البشرية. المواقع المفضلة لهذا الدور هي دبي أو وسط أوروبا، وستقود فريقًا عالي الأداء من المحترفين في الموارد البشرية، وتتعاون مع وظائف الموارد البشرية العالمية، وتعمل كمستشار موثوق لفريق القيادة التنفيذي في CEEMEA.

الدور

قائد تسليم الموارد البشرية الإقليمي هو في قلب وظيفة الموارد البشرية والأعمال، ويعمل عن كثب مع رئيس CEEMEA وقادة الأعمال الإقليميين الآخرين لتقديم خدمة موارد بشرية متميزة عبر المنطقة. ستقود فريقًا من المحترفين المDedicated to meet the diverse and complex HR needs of this growing region through the delivery of effective HR services and compelling colleague experience. This role also promotes a consistent approach to performance management and collaboration within HR that allows teams to flexibly support business segments and corporate functions.

يعمل RDL CEEMEA أيضًا كقائد رئيسي لتمكين ثقافة WTW الشاملة وخلق بيئة عمل احترافية وجذابة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية للدور هي:

• قيادة فريق مكون من 7 تقارير مباشرة (3 متخصصي موارد بشرية و4 قادة مجموعات) لتقديم خدمة موارد بشرية ممتازة عبر المنطقة.
• الشراكة مع استشارات المواهب، والتوظيف، ومراكز الخبرة، وخدمات الموارد البشرية العالمية (GHRS) لتحديد المتطلبات لتنفيذ برامج الموارد البشرية والمواهب في المنطقة، لدعم تحقيق استراتيجية القطاع والوظائف المؤسسية.
• استخدام تقنيات الموارد البشرية العالمية، والعمليات، ونموذج دعم الموارد البشرية المتدرج لقيادة فريق تسليم الموارد البشرية في المنطقة لتحقيق منظمة موارد بشرية متكاملة، مع التركيز على تجربة إيجابية للزملاء والمديرين في خدمات الموارد البشرية. إدارة نطاق خدمات الموارد البشرية المقدمة ضمن قيود الميزانية وعدد الموظفين، بالتعاون مع الوظائف الفرعية الأخرى للموارد البشرية ومراكز الخبرة.
• الإشراف وضمان أن تسليم الموارد البشرية في المنطقة يتوافق مع جميع ممارسات العمل في الشركة وقوانين وأنظمة الدول/الولايات القضائية؛ للأعمال كالمعتاد وللاندماج/التنظيم بعد أي اندماج/استحواذ/نقل للقيام بذلك.
• دعم أنشطة الموارد البشرية للاندماجات، والاستحواذات، والمشاريع المشتركة، والتخارجات، بما في ذلك العناية الواجبة والتخطيط للتكامل.
• مراقبة تنفيذ الخدمات المقدمة في المنطقة من قبل مراكز الخبرة، GHRS والأطراف الثالثة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التنقل العالمي، وبرامج التعويضات والمزايا، برامج قدرات الإدارة، معالجة استفسارات دورة حياة الزملاء والتصعيد.
• فهم ميزانيات الرواتب والحوافز والخطط لتقديم المشورة للأعمال ومستشاري المواهب، لا سيما في البلدان التي توجد فيها عملة غير مستقرة أو مضطربة.
• مراقبة الأداء مقابل الأهداف المحددة عالميًا من حيث التوقيت والجودة والتكلفة، ومشاركة الفريق. تحديد احتياجات الإجراءات التصحيحية والفرص للتحسين المستمر. ضمان التطبيق والتنفيذ المتسق لأساليب التميز التشغيلية.
• التعاون مع GHRS لتحديد وتنفيذ مشاريع ذات نطاق عالمي أو إقليمي متعدد من شأنها تحسين توقيت وجودة الخدمة و/أو تقليل التكاليف التشغيلية.
• تحديد الفرص للتعاون والتوافق مع الوظائف المؤسسية الأخرى لضمان تجربة زميل أكثر سلاسة.

المتطلبات

• سجل حافل في قيادة فريق كبير في الموارد البشرية مع مسؤولية عن عدة دول/ولايات قضائية.
• معرفة قوية بقوانين العمل وممارسات الموارد البشرية عبر منطقة CEEMEA.
• فهم الثقافات المختلفة والممارسات المتنوعة اللازمة لتحقيق النجاح عبر منطقة CEEMEA.
• تنفيذ منضبط، إدارة من خلال الحقائق، القدرة على النجاح في بيئات غامضة ومرنة.
• القدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة في الأعمال والوظائف والعثور على توافق لتحقيق نتائج إيجابية.
• إدارة بأسلوب تعاوني وشامل، مع توجيه واضح، وإظهار أخلاقيات عمل قوية.
• نشط في تحديد الفرص لتثقيف قادة الأعمال/المديرين/الزملاء حول العمليات المتطورة.
• حضور تنفيذي مع مهارات تواصل شفهية وكتابية مصقولة ومطورة جيدًا باللغة الإنجليزية. الفرنسية أو العربية مرغوبة أيضًا.
• توفر للانتقال عند الحاجة.
• متحدث قوي يمكنه مشاركة وجمع المعلومات بفعالية من خلال الشبكات الداخلية وبناء العلاقات.
• قدرة مثبتة على التنقل في منظمة معقدة، وإقامة علاقات موثوقة والتأثير دون سلطة رسمية.
• خبرة كبيرة في مجالات الموارد البشرية المتعددة، إدارة البرامج، قيادة التغيير والتواصل الفعال.
• تعاونية، مرنة، resilient، مع شغف لإدارة العملاء.
• فهم الأعمال والتنظيم، القدرة على العمل بشكل مستقل، والراحة مع الغموض. مرونة التعلم، الإبداع، نهج حازم في حل المشكلات.